我于210年4月入职，签定第一份劳动合同(为期一年)，2013年1月才续签，合同也没有给我，前期公司以要晋升到某岗位为由未购买社保，现在我单方面提出终止劳动合同可以得到多少赔偿金(岗位工资1450元 职级工资600 绩效工资600 年资300元)？公司除补缴保险以外还要赔偿我多少钱？？如果申请劳动仲裁需要什么程序?
您好！我2007年7月25日入司，劳动合同签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动补偿？谢谢！ 另外我司在年底发年底双薪，为基本工资2倍，我是否可以拿到，另附一条我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
我是厦门太古可口可乐 饮料有限公司驻福清的一名检查员，2007年5月在该公司福州分公司面试。在签劳动合同的时候公司却给我签第三方派遣公司的合同（知本人才服务有限公司）。并且未写明劳动合同期限。现在在我没有违背公司任何规章制度的情况下，（并且长期获得公司最佳检查员的奖励）公司无理由单方面终止合同。想问：我可
单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么?
2005年8月—2013年8月，已连续三次签订劳动合同，工作8年。单位一直未缴、拒缴社会保险，因近一年长期晚班工作劳累损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门，不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同
我在商场上班，商场租赁的场地合同未到期，开发商要建楼房要提前拆迁，员工合同也未到期，是怎样的个赔偿才算合理。我有几个同事都工作了8年了。
工作2个半月，合同一直没签，社保也没交，想辞职怎么要求双倍工资和经济赔偿，需要什么证明？
我已在目前的公司工作两个半月，合同一直没签，就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字，说好的试用期一个月的，到现在也没给交社保，昨天才提起要给我交社保，如果我主动辞职，怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额？有没有经济赔偿金？我之前看到有人说交了社保，劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了，不予处理
这样的委托代理合同是否是全权代理合同，如果不想打这个官司，协调不成可以以什么方式终止合同，索要回40
事务所委托代理合同 甲方:本人 乙方：事务所 一、甲、乙双方协议，订立以下个条款，指派某人法律工作者为甲方与被告因工伤赔偿纷案的代理人。 二、乙方发现甲方捏造事实，有意弄虚作假，一方有权终止代理，已交的代理费及交通费不予退。乙方无故终止，代理费全部退回甲方，甲方无故终止，代理费及交通费不退。 三、甲
你好，我家院内有厂房出租了，现在牵涉到近几年要动迁，有个特殊情况是乙方设备搬离时必须把房盖掀开才能吊走，房子很可能倒塌。现在要签订新的续租合同了，合同内容里体现了需要乙方搬离后保持房屋完整，如造成损坏乙方负责，乙方同意了。但是动迁的话，这份出租合同内容什么时候失效。如果因动迁合同自动终止或失效的话，
公司没跟我签合同 但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿
我在单位从2013年8月14在单位工作，公司也没有跟我签劳动合同，在2013年12月 我确定怀孕了 在2014年1月30公司放假要求初4上班，我在初三的时候身体发烧，打电话跟公司请假公司口头同意。在正月8公司把我解雇，公司这样做合法？我可以要求什么赔偿？
我的门市房出租给乙方，合同期限三年，第一年免费，第二年一半月租，第三年全部月租，但是乙方第一年免费期即到，提出终止合同，我是否应该要求其按合同要求给付第二三年的月租？
