你好！我在宁波屹丰公司上班，他们实行的是1个月后24天制，就是单休了再双休

你好！我在宁波屹丰公司上班，他们实行的是1个月后24天制，就是单休了再双休。工资也是按24天8小时算的，这合劳动法规吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-31

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

你好，我想问下我岳父就是在农村和他们11起盖房的没有合同也没有公司，干活时摔下来了把腰椎摔坏了下半身没知觉生活不能自理了，我们怎么索要赔偿？能拿多少？

短信用户已关闭 2013-12-02 回复(0)

你好，我想找个人，她现在在惠州，西区就是不知道她在那个电子公司上班，可以到惠州公安局通过身份证号码查询在那里上班吗？谢谢

短信用户已关闭 2013-12-11 回复(0)

你好，我想问下，我跟1个培训班签了1份报道协议就是要去他们那边上班，我爸去看过那个地方说不太好，我就不想去了，协议上有写不去就要付违约金1000这份协议有校的吗，协议上盖了那个培训学校的公章

短信用户已过期 2014-01-06 回复(2)

你好！我女朋友在苏州3星公司上班！他们规定每月只能加70小时班！但已经超出70小时！他们还是安排加班但后续加的所有工时都被他们抹去了没有支付多余工时的工资！就是说的白干也不调休！请问他们犯法吗？我们怎么维护我们的权益

短信用户已过期 2014-03-15 回复(3)

你好！咨询1下工伤的事，我是在1家外卖寿司的店上班，2014年某天下班跟公司的送货车回宿舍，途中发生意外交通事故（对方全责），我想问下，是工伤吗？事故后休息了6天，这6天工资怎么算？肇事方赔付的误工费也能给我吗？如果有争议，怎么维护自己的权利？请您百忙中解答1下！万分感谢！

短信用户已过期 2014-03-30 回复(9)

您好，咨询1下，我在1私营企业工作4年期间，公司实行每周单休，不休息按1001天补助，其余有5天需要加班2.5至3小时不等，俺每小时2元支付加班费，我们工资是计时算的，如果按最低工资标准，每小时2元计算也很低了，请问下假如我合同期满可以向公司追讨加班费用吗?

短信用户已过期 2014-03-31 回复(4)

你好，我公司有张支票，是合作公司给的，名头是他们公司，听说让他们公司在支票上做备注转让到我公司就可以，具体应该怎么做？

短信用户已过期 2014-03-31 回复(3)

你好！我问1下就是我在单位不干了，公司扣我1个月的保险应该扣吗？

短信用户已过期 2014-03-31 回复(6)