公司年终奖金扣除四个月的产假,合理么? 也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)% 这样是否与<<上海市女职工劳动保护办法>>中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤
本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢
我是四川凉山州的职业中学教师,我今年28岁准备要宝宝了,想请问生了孩子后我的产假有多长,具体是怎么规定的? 我查了一下各地的规定不统一,因此特别咨询您,谢谢!!
公司不给30天的晚婚晚育产假，公司这样做违法吗？？？ 悬赏： 0 浏览：55 回答：3 我已经满24周岁，结婚了，现在快要做妈妈了，公司只给90天的产假，30天的晚婚晚育产假不给，我是符合晚婚晚育的，而且是第一胎，请问公司这样做违法吗？
律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！
我晚婚晚育28岁生育一子，并办了独生子女证，这样的话单位应该批给我多久的产假才算合理？本来单位是给我半年产假，但是最近听人说像我这样的情况应该是一年的产假，请问是吗？哪条规定？
一员工(干部)留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来上班,但怕她领走120天产假期间的工资后,提辞职
