员工在试用期内发生重大疾病公司没有按月补发工资

员工在试用期内发生重大疾病，公司方没有每月补发工资。只是按月缴纳社保。家属可以通过法律维护自己权益么？

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提问人：longha
提问时间：2014-03-31

本人2011年8月25号进公司，2012年1月13号签订劳动合同，合同固定期限：从2011年8月25日起至2014年8月24日止。试用期从2011年8月25日起至2012年2月24日止，本人在2011年1月16日被公司打电话解雇，补偿本人一周工资，合理吗？

vYF5270 已关闭 2012-01-26 回复(0)

试用期内；公司开除员工；员工是否能拿到工资；是拿到最低工资嘛

qzmpa123 已解决 2012-11-08 回复(6)

在试用期内我没有做满一个月，也没有向公司提前3天说要辞职，公司能够拒付工资吗

2013年5月18日，我到汽车市场里去卖汽车，试用期是三个月，当时没有任何人跟我说过辞职要提前之类的话，也没有签订合同，后来妈妈给我找了另一份工作，我就向领导提出辞职，第二天就没有去了，后来到了发工资那天我打电话问领导，他说我没有提前一个月打招呼，所以没有工资，而且试用期也没满，所以不发，我想问这样合理吗

371530503 已过期 2013-06-21 回复(6)

员工试用期内未提前三天打离职报告，公司有权利扣除工资吗？

今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工

术语中已过期 2013-09-16 回复(4)

员工隐瞒病史入职，试用期内发生疾病，企业可否与其解除劳动关系

员工入职时隐瞒其先天脑血管畸形遗传病史，在试用期内病因发作，此时企业可否与其解除劳动关系？

532241814 已过期 2013-10-30 回复(4)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

试用期内工作20天辞职（没有提前三天写书面申请只有口头辞职）公司不于发工资能讨要工资吗

试用期内工作20天辞职（没有提前三天写书面申请只有口头辞职）公司不于发工资能讨要工资吗口头辞职时公司就说没工资我有权利去劳动局申诉吗

laodong96325897 已过期 2013-11-26 回复(3)

您好！在试用期内被退回派遣公司，试用期就没工资吗？

短信用户已过期 2014-03-06 回复(6)

试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用

试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用，他1直说到月底发

短信用户已过期 2014-03-07 回复(2)

公司没有规章制度，明年不来的员工年终奖和工资不发该如何处理呢

公司没有规章制度，明年不来的员工年终奖和工资不发该如何处理呢？晟合道复房产

短信用户已过期 2014-03-14 回复(3)