尊敬的律师您好:我八七年进厂，在生产一线一干就是二十三年，多年的生产骨干，一年前厂子就停了，大家都在家另谋生路，现在刚得知企业将要退市对员工进行买断，为掩人耳目他们召开了职工代表会，厂里有大小会议室及礼堂，可是职代会却在厂外辗转数个宾馆里召开，不知是何意？在挨个对代表做了不少工作的的前提下进行了投票，最终以多数人同意通过了决议，确定了买断方案。而这些都是后来才知道的，我打电话问过不少同事他们都不知道此事，也就是说全厂六百人，知道开职代会的恐怕只有他们几个厂领导和少数代表，大家都对代表的资格和会议程序、议程的合法性还有计票过程等等表示质疑，职工普遍认为厂里的一些做法同时也违反了 劳动法 等相关法律，另外给的钱太少，就我来讲，给的钱一算根本不够交十三年的各种费用，如果加上以后缴费上涨因素差的更多了，根本生存生活都受到严峻挑战，我对企业很有感情，也很痛心，无奈国企的弊端还是凸显出来，没能再遇到一个真抓实干的领导班子，曾经在全国同行业十项指标第一的企业就这样倒下了，数以亿计的国有资产就这样成了一堆堆废铁，怎不让人痛心？我认为相关部门应该进行彻底的追查，追究其领导责任，但为时已晚啊。像我始终在特岗二十三年工龄怎么计算？我该不该签买断呢？是合法的吗？我该怎么办？ 天津 赵宏伟
听说政府有个文件，国企职工的转制和工龄买断在2008年全部实行完毕。请问这消息是否属实？
我们企业早在2000年以前就 上市，从国企变私有了，其中也换了好几次老板。可到至今转制和工龄买断一直都没实施下来。我们厂现在运行还可以，可厂里的正式职工（不包括当官的）都在期盼着转制和工龄买断费用发放下来。这些年也总有人说国家政府有出台这么个文件，在 20008年 全国遗留的没有弄清转制和工龄买断的必须实施完毕
我是河北省张家口市宣化农药有限责任公司的一名车间操作工，从事有毒有害的岗位工作连续12年了，今年单位要买断，给我们很多象我一样条件的操作工的工龄是按实际工龄来算的，没有按有毒有害的特殊工种折算工龄，请问我们的买断工龄到底色怎么算？
我们是从事化工方面工作的，天天接触剧毒物，但是一点补助都没有，在网上查到1993年补助标准，听说现在有了新标准，不知道具体是什么？能不能具体给我说一下，还有单位要是就不给发补助该怎么办？？？？？ 下面是1993年的标准，也太低了，哪些化学药品对身体的毒害太严重了，大部分都是致癌的，希望大家能帮帮我找到法律依
我是江西省九江市海扬纺织集团（原九江国棉一厂）的一名老职工，男性，已经52岁了，17岁参加工作，在当时的九江国棉一厂工作，已经有35年的工龄了，现在企业不景气，我09年3月份回家待业至今。听说企业要变卖设备和厂房，要将职工统一买断，我想问下，我这样情况会不会被买断啊？政策和法规有没有保护我们这些高龄职工的权
我于1993年进入地方国营电机一厂参加工作,1997年调入一家国有公司,公司承认我和其他这些全民所有制职工的性质,但2001年后,随着公司规模不断扩大,也招聘了不少合同制职工,我们和新招聘的员工在工资上保持着一定差距，我们认为工资没有下调，反正比他们这种性质的要高，所以也没有提出要买断工龄工资。但今年，公司提出要把他
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
企业己破产十几年了,在此期间单位没有为职工交社,医保,连最低生活费都没有,现企业己变现资产,准备给职工买断工龄,请问职工有权要求单位补交欠职工十几年来的社,医保,及最低生活保障费,有法律依据吗?谢谢!
我的父亲今年59岁，原来在石家庄市石油公司工作。多年前和许多人一起买断工龄下岗。而后一直正常续缴医保和养老保险。五年前得了胃癌，一直坚持在省四院化疗。每年花费许多，身心疲惫。如今想提前退休，不知法律怎样规定？
