本人已入职3年多，公司最近几个月在岗位调整，前段时间本人借调到其他部门工作，期间撤销了本人所在的原部门和职务，借调回来后2个月时间一直没有安排。现提供了2个岗位，但薪酬比以前少，因此本人不愿意选择这2个岗位。
公司又提出巡岗制度，每月按最低工资支付，可以自己寻找岗位或在外找工作。此项制度是否有效？如公司解除合同，巡岗期间最低工资是否算入全年平均工资？
公司一直未给购买住房公积金，说这只是公司福利，可给可不给。因此，除公司领导和老员工，其余3年签和1年签合同工均未购买。
假期方面，今年的年休和之前工作借调需要未休成的婚假该怎么计算？
现在本人不准备在此单位继续工作，想让公司提出解除劳动合同，并追回住房公积金，能否得到支持？具体能得到多少赔偿？如签订了离职协议，住房公积金还能追回吗？
现和公司谈补偿金比较顺利，但一谈到住房公积金就卡壳。能否先解除合同取得补偿金后再对住房公积金进行追讨或者要求补偿？
08年7月我进入公司工作，劳动合同上岗位写的是指定部门的秘书，而现在公司因为不需要秘书这个职位了，让我选择换岗，否则就跟我解除劳动合同。但是公司给我的岗位选择我不想做，那解除劳动合同的话我有赔偿拿么？该拿多少？我的合同要到2012年7月才到期
本人在本公司服务十年，在09年公司准备上市时，买进了公司的原始股。现因本人自动离职。请问公司是否有权收回或强制要求按原价收回。 如果我是从股东代表个人那转让的股，是否依据他跟公司签定代持协议执行。
公司经济条件不好，人多想把员工开除但是怕给员工钱，所以要求给员工换岗。
各位律师你们好：我是一名公司办公室员工，现在公司认为各个部门人员太多，想每个部门都要开除几名员工，最后人数是按照北京公司一样多。现在我们部门要求下放两名员工，我们两都要去下车间，我刚开始参加工作的时候~是按照公司品质保证部人员进厂，车间的工作我适应不了，主要我也没有学过组装和电气焊，所以我不想去下车
请问如果一家公司招工时没把公司要求说好，事后加了一条条我们根本无法接受的条件，我们该怎样反驳？
招工时说：“不干够七天不给钱，干够七天就给钱。一个月可以玩四天”可现在我们干够七天了想走，人家说，干够七天，第八天想走，没门，想走可以，要不就不给发钱，要不你就写离职信，在干够七天再走，可是我们都是暑期工啊，我们还要上学啊，再说了这活多累啊，你招工时怎么没说清楚内？ 我们想玩 说不上 必须申请你招工
本人是公司IT主管。 公司发生股东纠纷，之前负责股东命令他带来财务经理让我协助修改收费系统密码。现在另一股东（现在公司法人）开出停职单，说我擅自修改密码导致公司损失。。目前停职状态，手上有领导命令操作的录音及书面材料。 请问我改如何应对
我和该公司签订3年劳动合同还有1个月到期，公司提出解除劳动合同理由是根据公司目前情况，公司欠20个月工资我应怎样维权，解除劳动合同补偿金有吗？
公司没有买社保，自动离职可以要求公司把应该买社保的钱直接兑现给我吗？
和公司签了劳动合同的，但是最近发现公司没有给我们买社保。又不批辞职。我打算自己离职。这样可以要求公司把应该买社保的钱直接兑现给钱我吗？
被工作单位以不符合工作要求为理由要求申请离职,我不愿写离职申请书,结果被停掉现在的工作,该如何处理? 现在公司玩手段,不安排工作,也停止下发工作单,因为工作是计件计薪的,这种情况下如何维护自身利益呢?
