公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。
在公司呆了2个月左右，还没转正，想离职了，想问下公司购买的员工工服是否可全额退款呢？
工服是金公司不久才买的，因为有个活动要统一着装，可是公司未提前告知工服价格及未获得员工的允许，然后这个价格说要员工全额承担，不知道我没转正是不是可以要求公司全额退款？
公司非法经营，员工是否有连带责任？如果员工离职是否还会受牵连？
我女朋友在一家金融集团工作，属于电话推销，客户投资后可以赚取提成。最近因发现公司非法炒黄金，可能会被查处。如果公司真的被查她是否有连带责任？如果现在立即离职，后续公司有问题她是否还会有责任呢？
超市员工在签订劳动合同的情况下，未上报领导，擅自离职，是否可以克扣押金？
超市有一员工在签订劳动合同的情况下，未与上级领导说明，第二天擅自离职，未来上班，过段时间后打电话来说已经在别的地方上班了。这种情况，是否可以克扣他的押金和工资？
公司有一员工，合同即将到期，该员工所在岗位因公司经营调整现已不存在，和该员工洽谈，该员工要求公司按照原福利待遇续签合同，其要求是不是合理的？ 如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？ 如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否
公司领导以检查卫生为理由，在没有经员工同意下，擅自用备用钥匙进行所谓的检查？是否违法？
公司领导在未经员工同意的前提下，以检查卫生的名义用备用钥匙打开员工宿舍进行所谓的检查，我们宿舍是每月缴纳房租的单人间，公司这样做是否违法，如果是我可以以什么名义进行起诉
