我在今年3月进单位上班,试用期3个月没给我缴交养老保,转正后给我交养老保也是按最低标准工资1000元交的,而打到我银行卡上实际工资每月3000元,劳动合同也是按最低标准工资1000元签的,请问这种行为算违反劳动法吗?如我辞职需提前30天申请吗?
左食指,为9级伤残是按劳动和同960元赔偿.还是按工作实际工资赔偿,
你好?我左食指,为9级伤残是按劳动和同960元赔偿.还是按工作实际工资赔偿,请专家回复.谢谢!
请问：如果考勤扣款被认为超过正常考勤扣款标准的话，可以认定为未足额支付工资吗？比如说某人工资是3000，但缺勤一天扣掉了1000，可以按照缺勤一天工资单比例来推算工资吗？（在劳动合同中没有详细约定工资，只是在合同中写了基本工资不少于最低工资，工资单上基本工资是最低工资标准。） 不能由缺勤工资推理工资话，那也
单位违法解除劳动合同，在劳动仲裁期间，可以要求单位赔偿待工期间的工资和社保吗？如果可以的话，有法律依据吗？是根据哪部法律？第几条规定的？谢谢！
是公司股东，也在公司工作。只是小股东。年底也不分红。已离职。没劳动协议没社保能否要求赔偿双倍工资和补买社保？
我出身于农民家，我爸自1992年在一所中学做厨师，工作至今。去年我里在别人的帮助下解决了社保问题。但是医疗保没能进。他们以进了农村保为借口拒进。我想咨询下 我爸爸能否要求进职工医疗保？ 还有更欺人的是，学校领导看到我爸去年起诉。他们把他后来的工资压低。只有560元一个月，工资没提升。还有一个人有点福利的。
我的父亲死于工伤，公司律师说要按照当地工人的平均工资算赔偿，可我父亲每天工资大概在两百，当地平均工资才一百，这样不公平，我想知道，我该怎么做！父亲每天都有加班，加班他们也不承认！这样合法吗？
作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放 我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，
今天公司老板叫我做社保，我工资是2000，可在社保合同里只填写900，社保合同书还不让看，那900在宁德地区社保应交多少钱，公司怎么做是为什么，我不了解社保，所以一时间没有答应，问问我应该如何是好，我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保，还有社保合同书不让看，是不是有什么问题 本人不了解养老社保，请各位律
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
