关于我和原单位的补缴社保和公积金纠纷问题，我需向专业认识咨询，案情如下： 我和原来的工作单位之间的劳动纠纷，已经获得了朝阳区法院二审判决。判决裁定“A公司和B公司系关联企业，对我形成了混合用工，应对我的请求承担连带给付责任”。A、B两家公司注册地都在山东，其中我实际为之工作的A公司在北京市朝阳区租用了
本人今年6月离职，离职前公司都是按照1335的缴费基数给我们缴纳社保，离职后公司说上半年离职的，需要按照去年社平工资3337为社保缴纳基数补缴6个月（1月-6月）的差价，请问这样合理吗？全国都有这样的规定吗？还是重庆等部分地区特有的？
从06年工作至今，有7年，单位社保一分钱都没有交过，请问可否通过仲裁或者其他法律途径让其补缴？ 甚至于我去社保局查询，社保局回复我连社保账号都没有开过
请问城镇集体企业职工现在可以一次性补缴15年的社保吗？前提是单位在社保政策出台前已经不存在了，档案已经找不到，请专家帮忙解答， 万分感谢！
本人以前单位未给本人缴纳社保，现在本人在单位开了证明去个人补缴了，也就是将单位所应缴纳的的和本人应缴纳的都自己补缴了，年份是2004年9月份到2007年11月份，今天给我算出的金额是这样的，我有点怀疑，请律师帮我看看呢，医保：9161.10元 养老：18917.86元 我不知道这个数据时怎么算来的，望详解，谢谢了！
补缴社保问题.我是一名农村待业女工，今年46周岁，村委会按最低工资标准给我们交了15的社保，交到2012年12月，我想补缴到50周岁，请问可以吗？如果可以需要交多少钱呢？
2005年10月至2006年2月一家日本公司在这段期间未给我上社保，我现在要求公司给我补缴，但公司以手续繁琐流程长为借口，不给我补缴，请问我该以怎样途径让公司给我补缴社保。谢谢 我咨询了北京东城社保中心稽查科的人，对方说因时隔超过了2年，如果这家公司不给提供工资发放证明原件的话，就无法给我补缴，我只能认倒霉了。
入职一家公司后，因为我这方的各种原因未能及时转移劳动关系，等我把劳动关系调入新工作单位开始缴纳社保后，中间有10个月的未缴社保，而且公司不同意给我补缴这段时间的社保，因为是我而不是公司的原因造成社保无法缴纳。如果我想过几年合同期满离职的时候再和公司协商此事，协商无果申请仲裁，是否在时效期内。 公司的说
13年4月份到公司工作 当时公司还没有注册 后来6月23号正式注册成功的 合同是7.8月份的时候签的 但是我手里那份没给我 但是社保9月份才开始给交，前几天离职了，跟公司说想补齐以前叫的社保 ，公司说 我合同7月签的前面都不算，而且法律规定前3个月可以不给交社保，所有社保也要按照最低工资基数交，我想问下 怎么才能让他
