我是合家福后勤员工，我们上班是半天班制度，为2天全天班，2天半天班，每月休息2天，休息的日子自己在全天班的时候自由选择。也就是说一个月上28天班。于是给我们算加班费的时候就按照28天的计算方式，比如五一加班1天，就用上个月工资例如1000除以28，得出一天35.7元工资，那么加一天班是 107.1元。本来我们也没觉得什么，但是后来知道其他部门因为是每周上5天半的班，于是加班费是按照25.5天算的，那么加一天班是117.6元。我们找过说法，给的答复是因为我们每月上28天，别的部门25.5天，工资一样的情况下，每天所得是不一样的。这个我也忍了，但是，最近我开刀请病假，几天发我工资16.42，我彻底生气了，我本来就花钱受罪了，单位还把我工资扣的简直是侮辱性的，我还上了7天班啊。于是我问了，说我扣钱是按25.5天扣的。我很是不明白，而给我答复的人说公司就这么定的。我对这单位心灰意冷，怪我自己没本事，来了这单位，但是我也想知道，他们这样是否符合劳动法，凭什么发加班费了就1000除以28的发给你，扣钱就1000除以25.5的扣你，这样扣的永远比发的多，若是不符合劳动法，请问可以找劳动部门仲裁吗 谢谢
交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗
请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
请问单位最低保障金发两百是否合理，全部上班人员却分为待岗和在岗，工薪不同
我们是一家国有单位，市里指派了新领导上台以后，拒给我们缴纳三险一金不说，并让我们上班人员分成两批，一批拿全工资，一批拿最低工资，两百元，每天四次签到。我想咨询一下，这样的方式是否合法，同样上班的都是正式员工，手续齐全，待遇不同不说，而且三险一金也不缴纳。
员工加班后离开公司必须考勤，否则视为无效加班。员工加班至十点后，第二天可在上午十一点前考勤；二十三点后，第二天可在上午十二点前考勤；加班超过零晨两点的，可在中午一点前打卡上班；超时仍按迟到处理。 周末加班的员工，加班时上、下班必须打卡，否则视为无效加班。周末有效加班的员工，可冲抵部份事假，即周末每
我公司将工程承包给乙方，在施工过程中乙方雇佣员工发生高空坠落而死亡事故，现在确定的是三方均摊责任，我方是经济条件最好的一方，请问：在此事件中，如果法院见我方经济条件好而判我方多于均摊责任的赔付是否合理？
眼睛外伤白内障十级伤残单位已经赔付，现在伤者以继发青光眼要求赔偿，是否合理
眼睛外伤白内障十级伤残单位已经赔付，现在伤者以继发青光眼要求赔偿，是否合理
我们小月是176小时。大月是184小时。超出算加班费。请问单位这样算是否正确
我们小月是176小时。大月是184小时。超出算加班费。请问单位这样算是否正确。
请问请假扣加班工时合理吗？我们这里请假不扣平加只扣休加，然后还扣全勤还扣月工资
请问请假扣加班工时合理吗？我们这里请假不扣平加只扣休加，然后还扣全勤还扣月工资。。我想知道是否合理！！
