我的合同10，25号到期，公司与9.25号书面通知我要跟我终止劳动关系，我已申请续签无固定期劳动合同，公司要强行解除劳动关系，我应得赔尝还是补尝，应得多少赔尝。谢谢
本人在外资企业已工作十多年，已和现在企业签订无限期合同。 今年我55岁，准备在家乡的原来工作单位退休。不知道是否会影响到我与 现在企业所签订的无限期合同,不知道现在的企业是不否有权力以此为由，终止我的劳动合同。 我在现企业所交的养老保险如何处理，是否还要继续交付养老保险 如果继续留在现在的企业工作我享
事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗
我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。
我在一家设计公司做了几个月，但上个月辞工了，当时老板说到发工资日期会转帐给我。但到了发工资日期，工资未到帐，打电话过去，老板不接，拒付工资。但当时的工资只是口头协商，没有签劳动合同也没有买社保。除了银行转帐外，没有其他证明
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应
您好！ 我与单位没有签订劳动合同，工作6个月后被解雇，但单位给我开出了一份工作证明，上面写明我从几月几号到几月几号受聘在该单位工作并盖有公章，现在我想申请劳动仲裁维权，请问这份证明可以作为事实劳动的证据吗？
