用工单位聘用人员3个月试用期每月工资低于当地最低工资合法吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-15

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

第一天来公司老板告诉我，试用期满以后，如果我要辞职，需要归还试用期工资，不辞职就要签订两年的劳动合同，当天公司已经将我的毕业证扣下，现在我的试用期快满了，但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同，我如果想辞职并且要回自己的毕业证，需要归还试用期工资吗？

李丹丹910926 已解决 2013-09-23 回复(3)

单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准，这样合法吗？

微信用户已过期 2013-10-24 回复(7)

我在西安，请问事业单位在编人员，入职时规定见习试用期一年，去年11月11号入职，工资每月1500.问:今年11月工资应该拿转正的工资还是见习试用期的1500元？

微信用户已过期 2013-11-19 回复(6)

毕业后试用三个月后不给签劳动合同现在四个多月了转正申请都写了一直没回复怎么维权且试用工资低于深圳最低工资

norman13 已过期 2013-12-23 回复(4)

短信用户已过期 2013-12-25 回复(8)

我的合同工资刚好是我市的最低工资标准，但扣完保险到手的钱少得可怜。不知道这样时候合法？

tianxinyici 已过期 2014-01-09 回复(6)

单位长达两年支付的工资都低于最低工资怎么办？可以要求赔偿吗？赔偿哪些？

短信用户已过期 2014-01-18 回复(3)

天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元。我现在想让单位及社保补齐我的保险，应该提前多长时间办理有效，如果我中途辞职的话，还能办理补交么，如果不的话应该补到卡里还是现金，我可不可以要求补现金呢

微信用户已过期 2014-02-11 回复(5)

我在单位1个月试用期已满！要求老板签用工合同*涨工资*老板不同意！我还怎么辞职？才能拿到我试用期的工资？

短信用户已过期 2014-03-14 回复(3)