公司给员工缴五险，员工自己不愿缴，如若以后员工外出出现意外，公司前期应采取哪些方法规避后期承担的责任？让员工签自愿放弃社保缴纳的证明可以吗？类似这种的
没毕业就来公司实习，当时实习工资很低每个月一点交通补助，后来毕业后也签了劳动合同，但合同里面没有提薪酬的事情，只是一年的合同；我和他提交保险的事情，他说给我的工资里面已经包含了全部保险，包含公司应该给我交的保险，我的工资是3000,如果按他给的基数我需要交1200（个人四百多，公司七百多）；我交了几个月，但
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
去年公司一员工6月份离职，但是后来公司的负责人忘记把她的社保暂停，到现在累计9个月的社保费用，这部分钱应该谁出？
公司未给员工购买社保，并且要求员工自己缴纳100元购买意外险合法吗
我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历 请帮帮忙怎么解决谢谢
我公司只交五险不交公积金，有一同事要买房，他自己决定不在公司交社保，打算自己交社保及公积金，在这种情况下若公司和他签订“放弃公司交社保的协议”，这协议是否有效
我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司，后该员工从原单位转回社保时，按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保，该公司也向社保机构缴纳了该部分社保，现该职工要求我公司给予现金补偿，请问该员工是否合法？
公司今年年初没有给员工教过社保，六月份有离职员工，9月份发现九个月没有交社保，对于离职员工的，公司也没有停保，这些人应该谁出呢
公司变相裁员，把我调车间做一线员工，我不同意，他们自己把调岗流程走了，我该怎么办？
来公司9年了，现在公司要精减人员，就是变相裁员，让我去车间，说现在没有适合我的岗位，我现在在这个岗位上做了快6年，现在一直在协商的阶段，我让公司把我辞退，他们也不同意，现在我该怎么办？我没有犯错误，领导说和这个没关系，这个公司要求部门有调岗？指标
我们公司要给员工买社保，按规定深户必须买综合医疗保险，非深户可以选买其中的一个子项目；由于我是深户，要交的社保金额比非深户要高的多，公司现在说只以非深户的额度帮我缴纳，其余的我自己垫付，这样合理？！
