一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理，员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨州大饭店存在事实劳动关系？
二、我于开庭后第二天提交一份与滨州大饭店人资经理关于引发劳动争议事情的交涉的一份录音，该录音有如下几段对话：
1、客人：大饭店和你签劳��
1、客人：大饭店和你签劳动合同了没有？本人：没有。本人母亲：她一直没有签，本来说的上班来了一个月或者两个月以后就签合同到现在都没给签，这就他饭店办的事。一来的时候说的很好，签劳动合同，给交五险，来了以后啥都没有。饭店经理：一开业你就知道了，签不签的一开业你就知道了，现在先判断这个事，你的事现在还没到最后。
我想请问，这段对话可以判断我与滨州大饭店没有签订劳动合同的事实吗？
2、本人母亲：......孩子就说不想要这个名声，我就这样灰溜溜的走了？也不在这个钱，你一个月1千4....本人插嘴：1600，两个月3200块钱。本人母亲：我说那值得吗咱去打官司？真是不值得，你别说3200，32000又能咋的？多那3000块钱我们能富到哪里去啊？没那3000块钱，我们也穷不到哪里去，对不对？饭店经理：对对对对。
我想请问这段对话是否可以认定滨州大饭店给我的月薪为1600元/月的事实存在？
3、饭店经理：至少咱们这个解决方案有了，是吧？如果说这件事，我们都是没法去定性，拿不出结果来，那刘铭的工资该怎么发怎么发，我本人呢该怎么道歉就怎么道歉.....
我想请问这段对话能否证明我是饭店的员工并形成了事实的劳动关系？不然你为什么要给我发工资？若没有劳动关系的存在，便没有工资的存在，不知道这句话说的对不对？
4、饭店经理：他们都是同事，他也愿意帮他。经理下属员工（我原来部门的同事）：我以前我和刘铭是同事来。
我想请问这段对话是否可以认定我是大饭店的员工？另外仲裁处要求对方饭店经理去听录音的时候，对方否认认识我，不确认录音的存在，需要进行录音鉴定，那么抛去鉴定其本人是否是录音中的经理之外，如果鉴定结果证明其下属的声音属实且其确实是其下属的事实属实，是否可以证明其在录音中是其本人？那么其否认不认识我，否认录音的真实性，是否算作伪证？是否要承担法律责任？
三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系，只是口头否认我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录，工资发放情况（我工作的部门是按部门直接发放现金并签字领取，所有部门的人都在一张纸上）以及养老保险发放情况，我想请问这对我是否有不利因素，如何避免？
综上所述，我的案件是否有胜诉的可能？案件的关键之处在于哪里？请诸位律师能给予详细的解答。
叩首顿谢。
我是一个坐轮椅的残疾人，有一些关于工资待遇以及残疾人权益的问题向大家咨询。 2004年7月开始我就就职于一家网络公司，任编辑工作。从2005年开始公司为我缴纳各类保险（除住房公积金）我是北京人，公司说公积金可以交也可以不交。每年都是工作完一年，到了交残保金的时候，公司会跟我补签合同。 现在已经开始征收08
父亲被车撞伤，关于赔偿的问题细节和解决方法，请律师给予帮助解答
事情被定为全责，车主买了保险， 请问可以索赔的有哪些，伤残鉴定在哪里进行。一般会得到多少赔偿金。 现伤的程度是，已住院20多天，大腿骨折，手术已做，现在腿不能弯曲，不能下地。未进行伤残鉴定。 请问索赔的细节，应注意哪些，准备哪些材料，手续如何办理。 交通和保险公司在事件中起的作用主要由哪些。 请各界人
我公司总部在深圳注册，在广州设有分公司，从入职至今我一直都在广州分公司工作，但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险（人保）。我曾经问过公司相关负责人，假如我离职的话深圳医保能不能像广州市医保那样能够得到累计或转移，答复却是不行，请问公司这样做合法、合理吗？公司仅为员工购买住院医疗保险
有一老人在公司负责门卫的清洁工作，因公司管理疏忽，下水盖多年失修，爷爷不小心掉进下水道，摔伤，被鉴定为4级残废。老人和公司仲裁的时候，仲裁委认定双方是劳务派遣关系，仲裁公司赔偿老人7000元，由于老人当时家境贫寒就接受了仲裁。后来因为在和法律人士咨询的时候知道仲裁时认定的劳务派遣关系对老人是相当不公正的
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劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
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