我在单位上夜班期间，在车间被绊倒，左膝盖受伤，虽没有伤到骨头，但医生告知骨膜、韧带及肌肉均匀受伤，同时引发了后遗症滑膜炎，目前仍在治疗。我想咨询的是我是因工受伤但未能造成残，不过却造成了后遗症，确切的说我是因工致伤，只是“伤”而不是“残”，还能算是工伤吗？
非常感谢两位律师的答复。我现在想补充的是，既然律师告知我是属于工伤，那么，我知道保险条例33条第一款说工伤治疗停工留薪期间，享受原工资福利待遇，请问：受伤前有误餐补贴及奖金，受伤后直到现在，我还在治疗，所以一直未能上班，这期间的误餐补贴及奖金都被单位扣除了。
假如没有发生工伤，就不会被扣除，我个人认为误餐补贴是属于福利，而奖金是受伤前实际收入的一部分，所以无法理解单位的做法，而单位是遵从法律的规定还是本单位的土政策？请各位律师老师从法律方面给予详细解答。谢谢!
①公司给予各种理由拒绝与劳动者签订劳动合同②公司把个人缴纳的社保算到劳动者最低基本工资内，即最低基本工资为1620元-211元（社保个人缴纳部分）=1409元，低于上海市最低工资标准③本人在公司受到工伤，当时无大碍，三天后感觉身体不适，去医院治疗。公司说受伤超过48小时不算工伤，不予报销医疗费，并将医院出具休假证
脊髓损伤后，导致下肢失去知觉及尿潴留。问由此产生的后遗症如：压疮、膀胱结石、肾积水等，是否属于工伤复发，而同样享有工伤治疗待遇？
请问下你怎么才算是工伤？在私企上班受伤老板负责任的话有必要去
请问下你怎么才算是工伤？在私企上班受伤老板负责任的话有必要去立案吗？要是他不负责任该怎么办？
我兄去年四月在澳门工地右手伤残，老板是内地的，挂靠澳门公司，不是中介过去的，是内地公司老板招聘过去的，只是老板工程用的是澳门公司。为什么不能在内地认定工伤呢？帮我分析一下原因，谢谢！
