工作中被投诉，领导让离职，就签离职协议了，但领导未签字，系统里也没做辞职，现在发现怀孕了，还可以要求回去上班吗？如果不可以回去，可以申请赔偿吗？
今年8月结婚~10月怀孕~11月孕期反应厉害离职~12月发现
今年8月结婚~10月怀孕~11月孕期反应厉害离职~12月发现老公外遇~无共同财产~现在想打掉孩子离婚~可以得到多少经济补偿？
员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益
公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问
未签订劳动合同，中间签了一个培训协议，现想离职，老板不让走，怎么办？
13年4月份，入职到现在，只写了一份入职表，没有签劳动合同，更没有社保之类的，在10月份公司安排去培训3天，后续还有培训。去之前签了个培训协议（没有写违约金）说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职，老板不同意，说培训中途不能换人，若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难，
我跟女朋友同居了3个多月，后来发现她怀孕了，当时都说要打掉，结果她却自己跑到别的地方去了，现在她和我要钱，说我要是不给的话就把孩子生下来，然后找我负责，请问如果孩子生下来以后我需要付什么责任呢？
