本单位开的收入证明能不能做为法律依据，我手里有本单位开的收入证明，现在和该单位有劳动纠纷，该单位承认盖过章但否认我的收入，我该怎么办，手里的收入证明能不能做为法律依据
我妻子是北京一个差额拨款事业单位的员工，单位只给上了医疗、失业保险，未上生育保险，妻子现在准备要小孩，向单位工作人员询问生育费用报销的问题。他们的回复是，以前单位的女员工都已经过了生育年龄，仅有我妻子这样的几名育龄妇女，因此就没有为他们上生育保险，而且说事业单位没有规定必须上生育险。我们就说如果不上
工伤职工被企业开除后，可以要求企业给付一次工伤赔偿吗？依据哪一法律条款？谢谢
本人工伤六级，被企业以违反劳动纪律为由解除劳动合同，告到法院，法院以本人不符合工伤保险条例第三十四条为由驳回本人要求企业给付一次性医疗、伤残就业赔偿金的请求。请问是否所有企业都可以开除工伤职工而不担负责任吗？
我于09年与别人合伙开了家公司，当时签了合伙协议，公司所有财务都有他管理，我只有监督权与执行权，后为因为效益好了，又重新注册一家新公司，但我没有与新公司签定协议，新公司所有资料都是以另外合伙人妻子的名议开的，现在我要退伙。他不承认新公司与我有关，但新公司所有业务都在我们原来注册公司办的，我有我们公司数
我是一名公务员，现为副科级干部，因申请个人消费贷款，需单位出具收入证明（注，我的收入为工资+阳光津贴+交通费），但单位说只能出是应发工资，我同意了并将证明打好后要求盖章时，领导又说不能盖章，说是单位会负连带责任。（我已找好三人担保，且银行回答我说与单位无关），请问单位领导这样的做法是否正确。
用工单位主张不能胜任工作,调岗后也不能胜任工作,需要什么证明吗?
我被用工单位主张不能胜任工作,调岗后也不能胜任工作.要给我出具书面材料吗?另外我调岗仅半天他们就以不能胜任工作为由终止合同.用工单位是否违法在前?我可以主张双倍赔偿吗?
我夫人是广电的一名职工，怀孕有一个多月，整天在一大堆的电子仪器中工作的，前后共有近十台电脑，后面三米处就是全县电视、广播电台进行信息交流和发射的仪器室，几百台机子不停地闪烁着红的绿的灯，考虑到辐射对胎儿的影响，有什么法律依据可以要求单位暂时调换工作环境呢？
单位出了收入证明给女方后，还要出工作证明吗？除了这些证明还要什么证明？
女方要离婚，要证明她有能力抚养孩子，工作单位除了出一张收入证明给女方，还要出工作证明，证明她的人为如何吗？除了这张证明还需不需要单位提供工资签收单复印件？女人在这单位己购买十一年的职保，这证明需不需要社保局出证明？
我单位一职工合同期内，因患脑血管疾病，自愿辞职离厂（已签具辞职申请）。但事隔3月，向单位提出经济补偿等要求。请问：合同期内职工因患病（非职业性致病）而提出辞职，1、用人单位解除劳动合同是否合法？2、用人单位是否需要给予该患病职工经济补偿？3、解决该纠纷的法律依据是什么(哪些条款）？
