我公司在拟定合同管理办法,涉及到合同统一编号事宜,觉得难以操作,想咨询下:企业合同管理是否必须统一编号?
08年后签过2次固定期合同,合同到期后企业是否必须同员工签无固定期合同
紧急求助: 我06年加入一家外资公司,08年后已经签过两次固定期合同,职位均为财务经理,第二次合同今年3月31日到期。3月初公司以架构改组为名说我所在部门消失,没有财务经理岗位,要求变更合同内容,从财务经理降为财务主管,工作内容和职责及工资不变,本人不同意变更,随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签
我在常熟,我想咨询一下,国家规定企业是不是必须给员工买社会保险?如果签合同的时候
我在常熟,我想咨询一下,国家规定企业是不是必须给员工买社会保险?如果签合同的时候,厂里也没有说,我的合同上也没写自愿放弃保险,公司每个月给100块的保险补贴,请问这样合法吗?如果不合法,公司会受到怎样的处罚?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?(公司旷工处罚为扣除三天的工资,金额很小,但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。)
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?(公司旷工处罚为扣除三天的工资,金额很小,但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。) 以下是找公司人事经理理论后,人事经理给的回复:(请问该如何处理??) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请,现在员工擅自旷工,未办理任何离