我在公司工作了6个月零5天，公司部门解散，通知我立即解除合同，赔偿半个月工资，在下个月工资发放日支付。后来我发现不符合劳动法规定，像我这种情况应当赔偿我一个月的工资，外加一个月的工资，作为待通知金，在解除合同时全部结清。我就将我的异议邮件发给了人事，请对方再议，但是下午我的邮箱就被封了，不知道公司下一步还会对我采取什么措施，可能不想依法对我进行补偿，我现在应该怎么做，才能迫使公司依法对我进行补偿？如果要起诉，应该收集哪些证据，合同解除协议要签么？如果签了，我是不是就不能通过法律途径追回了
单位非法解除劳动合同造成一年期合同无法完成，单位已付赔偿金，我可以按照实际工作月份拿到年终奖吗？ 在我的合同上，公司做出如下规定： 每年年末，经各级主管审议后由甲方（公司）对乙方（雇员）发给相当于一个月工资的年终奖金，（如乙方中途终止合同，则不享受任何奖金）如乙方任职但不满一年，其奖金的计算方法
我07年6月1日进入单位，08年12.31日单位以非法的理由（不服从公司休假安排）将我辞退。想咨询一下我的赔偿金应该是几个月。 如果有详细的法律条文的话更是不甚感激！
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失
我想咨询法律顾问：我在电信公司自营厅工作了5年，用自己的权限帮代办点输揽业务，公司称迫害了公司的利益把我开出了。请问这样是不是属于非法解除劳动用人合同？为什么
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
国有工厂如何解除劳动合同，怎么样判定解除劳动合同书是否有法律效应
我是一家国有企业员工，08年底与工厂签订解除劳动合同（工厂盖蓝色印章），但没有办理离职手续，养老保险由我个人交给社保局。11年底我退休了，现在工厂破产拍卖，说我解除了劳动合同，不给我任何补助。我们这家国有工厂有上级主管部门，上级主管部门还留存有我的姓名，在计算安置金时有算我的钱，但是工厂现在阻挠不给我，
公司与一名女工2009年签订了托管协议（类似停薪留职），双方约定，由女工支付全部五险一金（单位和个人部分），由公司代缴。每年年初一次性交给公司。如延期，公司有权终止托管协议，同时解除劳动合同关系。 2013年公司通知其缴费，但该女工一直不交。公司多次催缴未果，通知其将解除劳动合同关系，该女工声称其2012年12月
私立学校因地被收回，不能办学校了，正好我们定的合同也到期了。他把老师打发回家，没有任何补偿。当时只签一份合同，（在老板处一直推脱不补给我们）平时上班都是签到，也不给工资单。我们只有交社保的凭证，后来在我们强烈要求下办了本《失业证》。老板说你们劳动合同到期了，不能给《终止劳动合同》，更不会有赔偿金。你
