我是中交隧道局的，在成都，签了五年的合同，干了1年3个月，一直在项目上干，女生很辛苦，周末没假期，早上7点上班到晚上10点下班，现在准备辞职，刚来报道的时候参加了一个为期三天的上岗培训，后面参加了一个为期两天的公司培训（从南京到成都，费用公司出的），工资发的不及时，总是最少拖1个月左右，主要是工作调动不满意，和财务相处不顺畅，我向公司辞职，准备回济南考研究生，公司人力资源部要我付8000培训费，请问我需要赔偿公司这些培训的费用吗？
签合同时签了一份培训合同,里面有3.5万的培训费用.该公司是香港的子公司,我们到香港总公司培训的费用要不要赔偿.这种费用算不算内部培训费用.
我和公司签了5年的合同，合同规定培训费用是按10年，10倍计算的，违约金是2000到10万。合同上写着有保险 实际不交的。 现在我还在试用期（3-6个月），公司送我去培训。 要是我现在辞职，或转正后辞职，要付多少培训费和违约金？ 公司对不想让他辞职的对象，不收辞职信
我在4月1日签订的合同，4月6日-16日到总公司培训10天，但实际上，所谓培训就是上总部找个人带，期间产生的主要和实际费用为住酒店费用及往返车费，但培训协议上并未明确写明金额，如果我提前辞职，赔偿培训费该按多少来算，总不能他们说多少是多少吧，是否他们需要出具相应发票
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
在进入公司后，公司还没正式运作，我们负责打扫卫生，将近半个月才进入培训，公司说培训期工资1000，培训两个月。在培训的时候想辞职，公司说培训期辞职工资是不给的。这合法吗？
我在一家少儿校外能力培训公司上班，做教研和授课的工作。 今年7月20日入职，前2天（8月17）和主管说了要离职，因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费，或不批准辞职，算自动离职而不给于工资。 我觉得这些不合法，可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下：
试用期为6个月，现在还在培训期，我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已，但是培训协议写着违约要赔2万，我提交 辞职信已经8天了，hr还叫我等。我的档案还在学校，我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗？ 为什么走呢？因为觉得学不到东西，所以决定考研。
我是2010届的毕业生，毕业后来到一家大型国企的子公司工作。工作期间不给发工资于是实习期结束我打算辞职。当我办理手续的时候他跟我说要交4000元的培训费，不给就不让走。他们说入厂的安全教育 还有刚来的时候他们组织我们去拓展训练。那就算是培训了 。我想问下这合法吗？学要怎么解决
签订劳动协议 实习期辞职不给工资 借口参加培训未给公司创造价值
我进公司一个月，签订劳动协议，现在仍然在实习期，我提出辞职，但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训，又没有给公司创造价值，所以不想给工资，我想问一下，我该怎么办？
