通过笔试面试体检体能测试招聘过程，招聘公司给予综合考虑不及格不录用合理吗？

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提问人：wangyang0102
提问时间：2014-02-24

我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？

yanyan1668 已过期 2010-11-26 回复(1)

xyan546 已关闭 2010-11-30 回复(0)

各位好，我的事情是这样的，我去一家公司面试通知过了元旦后去上班，得到这个消息后，我把现在的工作辞了，准备去上班了，可是今天打电话过来说高层领导没批准，又不招了！我该怎么办？现在失业中！谢谢！

william1245 已关闭 2010-12-26 回复(0)

您好请问公司面试入职体检后在没有检查出疾病的情况下却不录用请问是否合法是否能要求赔偿体检费用

limitgirl 已过期 2012-09-03 回复(3)

我在一家外企商场客服部门上班，全公司只有客服是综合计时制度，一全一休，今年中秋节刚好排到我休息，但是公司不补我的法定休假，这违反劳动法吗？我该找哪些门部投诉？

余豆豆已解决 2013-09-20 回复(4)

试用期考核不及格公司不给予转正，员工能要求公司开离职证明吗？入职时已签了劳动合同，三个月试用期到期，公司给的考核为不合格，不能转正。现在找到新工作，新单位入职要求上一家公司的离职证明，请问这种情况还能要上一家公司补提供离职证明吗? 当时是公司说考核不合格不给转正的，自己觉得好丢人啊，也没跟公司要

feng-fengjin 已过期 2013-10-14 回复(3)

请问上海嘟嘟传媒公司是否会非法骗钱，今天面试很容易通过，且要求交380的摄影费

短信用户已过期 2013-12-02 回复(1)

我去公司面试，然后通过啦，说1个月4500，然后半个月不做啦，就给1500，怎么办

短信用户已过期 2013-12-06 回复(5)

公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗

齐奇已过期 2014-01-20 回复(5)

wangyang0102 已过期 2014-02-24 回复(1)