合同期满，员工愿意续定，已满十年，用人单位不再续定，用人单位可以不赔偿吗？

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提问人：syh99
提问时间：2014-02-23

本人从2004年6月13日和单位签定劳动合同两年,期满后再续签两年至08年6月13日,期满后再续签三年至2011年6月13日,至今仍未收到单位续签合同的通知,已经逾期两月零十二天. 根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题: 单位逾期不续签,本人因此提出辞职,要求单位作出赔偿合法吗?,如果需要赔偿的,具体如何赔偿法? 合同期满

顽少已过期 2011-08-26 回复(1)

合同期满,用人单位逾期不续签,劳动者有权要求赔偿吗

本人从2004年6月13日和单位签定劳动合同两年,期满后再续签两年至08年6月13日,期满后再续签三年至2011年6月13日,至今仍未收到单位续签合同的通知,已经逾期两月零十二天,本人现在仍在该单位正常上班. 劳动者在没违反单位的规章制度没丧失劳动能力前提下,根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题: 1,单位逾期不续签,本

顽少已过期 2011-08-26 回复(1)

合同未满辞退老员工用人单位是否要进行赔偿

在单位做了17年，订合同是从06年开始的定的，现在合同未满，期间受了工伤，现在公司裁人，要求个人写辞职申请，是不是该有相应补偿？补偿大概能有好多？

李得勋已解决 2011-11-12 回复(2)

用人单位不给员工办理社保怎样维权？用人单位不与员工签订合同怎样赔偿？

郭龙伟已关闭 2011-11-21 回复(0)

用人单位不给员工办理社保怎样维权？用人单位不与员工签订合同怎样赔偿？

郭龙伟已解决 2011-11-21 回复(3)

用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？

xiaoguang369 已过期 2013-04-19 回复(3)

因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？

本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？

jonathanao 已过期 2013-05-03 回复(2)

因退休员工被聘用属雇佣合同，用人单位是否可以随意解聘

被聘用人55年11月出生，已退休。通过了一家民营公司总经理的面试，又通过了集团副总裁的面试，被正式录用，试用期两个月。然而在刚满3个月时，该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知，航运市场不景气已经持续5年，即被聘用时，市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。

yhlu1128 已过期 2013-06-24 回复(1)

员工不愿意续签合同，用人单位是否可以拖延？

员工合同10月13号到期，之前用人单位提前通知续签合同，该员工不愿续签，但没有递交书面申请。现在合同到期后，用人单位以未提前通知为由，不肯办理离职手续，这样是否合法？该员工想尽快离开该单位应如何处理？请问劳动法里哪条法规在该事件上可以凭依？

athosdark 已过期 2013-10-15 回复(3)

与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？

1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？谢谢

civic0121 已过期 2013-10-24 回复(4)