公司的离职员工，回乡创立同行业新公司，网站与我公司网站相似度达百分之九十
公司的一位离职员工，回乡创立同行业新公司，其公司网站与我公司网站相似度达百分之九十。因为我公司为咨询公司，公司网站为主要业务来源，所以投入巨大，所有版面、框架都是我方人员反复设计、修改而成。不知道这种基本上模仿我方网站获利的行为是否构成侵权？使用哪些法律条文？有什么相关案例？走法律流程结果更好，还是
我们公司的信息及电话在2010年10月12日在本网站发布泄露，请尽快删除电话信息内容！！
你好，我是寒亭华威地产，为什么我们公司的招聘信息会在你们网站上有，2010年10月12日，09：41:46发布的，请尽快回复我们，尽快把相关信息机电话删除！
员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办?
员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，资料就是一些金融的学习资料，和一些简单的客户基本联系信息，现在也没有做这一行了，公司以此为由不发工
如果员工说因身体原因适应不了现岗位，提出要调岗,但是没有证明自己身体状况不能适应现岗位的证明材料。只是口头说明，而且这个员工平时工作表现也不太好,公司想让他离职要怎么办？
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问
我是一名上市公司的合同制员工，现有病不能上班，公司要我离职，我怎么办？
我是湖南长沙一家酒店的合同制员工，在那里已工作了3年多，现在有肾炎，由于工作比较辛苦，肾炎病不能劳累，所以我休息了半个月，现在酒店要我离职，我怎么办？
