试用期于10月1日过期无效，没有签订其他任何合同。在10月8日提出辞职10月11日离厂，请问老板可以扣押我第一个月工资不发吗？
我是2010年3月22日进去安徽佳益制衣有限公司上班的，进厂之前与最高领导谈好三个月试用期。我在厂中签了劳动合同，但是没有给我应该拿的那份合同，在试用期的第二月8月8日其中部长他不经厂长强行将我开除，用保安“请”我们立刻出厂，说工资不少我的，就是让我立刻走人。这样劳动合同也就是对我们没有保障，我怎么可以讨回
吴律师您好：我的员工她产假结束后，我通知她来上班，她不来。我让她变迁合同，她以没人带孩子为由，不来单位。又说：孩子大点了来看我们。我给怎么办？她3月8号休的产假，4月6号生产的。合同到6月3号到期。目前她一直没来上班。我怎么办？谢谢 赵先生2010.08.16
然后省保的人说档案在那里 这个事情就应该由该地办理 哪里盖章就需要那里进行病退的其他程序 市保 却说是省保的事情 不受理 现在档案在我们手里 这个事情到底两方哪边是该受理问题的一方？
是这样 的 关于病退问题 其中需要档案托管处的公章 我家人是失业人员 已满50 社保是湖北省省保 但是档案在武汉市市劳动局 要求盖章的时候市劳动局 以档案人是省保为由不盖章 而且告诉我妈市里盖章没有用 让我妈把档案提出来了 到省保办事处 办理人员拒不受理 说不符合规矩 省保的人说 只有档案在他们那的才能盖章
在编目加工旧图书时，时常会引发咽痛，咳嗽，发烧等。用人单位是否应该给于做此工种的员工有相应的劳动保障？以免员工在身体健康上受到损害。
在国营企业企业工作了20年每个月只有450元的工后来公司转产每个月工资是1100元扣除保险只有497元保险为603元 公司只出400元并且一直没有签合同我想知道怎样决绝这个问题
我在一家国营农场（2005年改为有限责任公司）工作至今34年，还有2年即将退休，现在该公司不让我上班了，理由是我太老，已经没有能力上班。我怎样依据劳动法保障自己的权益？
你好，我是2010年08月份换了新的工作。之前的工作是在长沙，现在的工作也是在长沙。之前的工作是在2009年10月份就参与了社保了一直交到201007月份。2010年08月到新的单位工作，我发现我的社保参保时间由原来的200910月份变成了201008月份，这个与我的实际情况非常不符。请问这个有什么影响？比如：对工龄有什么影响？还有我
