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合同审查

劳动保障咨询

劳动保障咨询吴律师您好：我的员工她产假结束后，我通知她来上班，她不来。我让她变迁合同，她以没人带孩子为由，不来单位。又说：孩子大点了来看我们。我给怎么办？她3月8号休的产假，4月6号生产的。合同到6月3号到期。目前她一直没来上班。我怎么办？谢谢
赵先生2010.08.16

问题状态：已过期
提问人：bjxinh……（北京）
提问时间：2010-08-16 15:27

已有5位律师回答了该问题

110网律师2010-08-16 15:30

哺乳期内，公司不得解除劳动合同，即使劳动合同已经到期，也不得解除，相应劳动期限至哺乳期过后才能解除

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110网律师2010-08-16 15:53

   《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
    但是，女职工为什么不来上班，请的什么假？我公司承办法律外包业务，可以帮助你规避许多不必要的风险，可来电咨询，汤律师电话15011178658

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赵江涛律师2010-08-16 16:45

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。

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110网律师2010-08-16 16:49

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

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李建成律师2010-08-16 17:29

哺乳期内公司不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至孕期产期，哺乳期，产期相应的情形消失时终止。
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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