公司通知我改变工作地点和工作内容，我应何去何从，盼解决，谢谢！
您好！想向您咨询点关于劳动纠纷方面的问题。 现在公司以3次考核结果不通过为由（在并未向我出具考核结果的情况下），让我重回一线岗位去从事销售工作，而却和我的本职工作有较大冲突（本职工作主要分为参与岗位培训、负责加盟校区的运营支持和后期维护管理工作），这对于我来说是难以接受的，也不是新员工了，都已入职2年半了，明显是用考评不过作为理由想让我自己申请离职，这样公司也不会赔偿我任何补偿金，所以我现在很纠结应该怎么处理。有几方面原因，首先让我去从事的一线岗位的校区并不属于我们公司，而且作息时间也有差别，那边一周工作6天，我在现在的职位是双休。其次，离我住的地方太远要将近2个小时的路程。最后如果我要去那边的话，我的季度奖金的计算方式也发生了变化，如果按照他那种计算方式的话我是铁定拿不到奖金的。 这种情况下如果我应该如何处理并争取拿到补偿金呢，这种结果让我太心寒，也不想干了
我朋友在某外资企业上班６年，今年８月份签署３年期劳动合同，合同至今未发给她，前几天公司与她谈，希望让她更改工作内容，将原来两项岗位职能减为一项，朋友未同意，但公司仍坚持通过．根据劳动合同法第３５条，＂用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动
我现在就职于一家软件开发公司，2个月前公司经理突然说要出几本书，这几本书只有安排了包括我在内的3个人来写，到上个月下旬，公司安排书都由我一个人负责。对于出书我之前完全没任何的经验，所有的资料都来源于网络以及现有的一些书籍，上面要求我对这些资料进行整合。因为资料稀少，无论再怎么修改最后图书的内容不可避免
公司签订合同时合同上写明公司有权按需要改变员工工作地点，现公司要求我前往苏州工作，如果不去可以申请补
我与公司共签了三次合同，最后一份是到明天2月份到期，合同上对工作地点是这样写的“雇员的初始工作点为上海。公司可根据业务需要安排或派遣雇员到中国境内的其他地区或中国境外工作。”现在公司要求我们搬到苏州工作，如果不去，是否可以要求经济补偿？
新来的领导和我不和，想把我从进出口的工作调到仓库去工作，而且更改我的工作地点，我没有答应，这个违反公司的劳动法吗，还有我看了下劳动合同上面是这样写的，乙方愿意并承诺甲方更改劳动内容和劳动地点，这样是公平的吗，请给与解释，谢谢
公司以合并部门为由变相调岗，改变我的工作内容和工作时间，是否违法？
我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗
公司合同中写明，公司有权改变员工工作地点，现在公司要求我前往无锡新区工作，如果不去可以申请经济补偿金
我与公司共签了两次合同，合同中有这样 一条 工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？
例如我在A市注册一个有限公司，但由于某些原因我要到B市工作，我想知道这时公司要发生哪些改变才能顺利在B市落地的
情况是这样的，我在深圳这个公司工作三年，开始签的工作地点是深圳。今年9月份合同到期，续签的合同上有“补充协议书”，其中有一句“乙方同意按照甲方安排在广东省内深圳、珠海中山等地点工作。请问公司打算今年搬到珠海，我不想去。会有赔偿吗？ 在续签合同前，我知道要搬厂，但是公司没有明确的文件证明。
你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职，请问可以申请经济补偿，谢谢
你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职，请问可以申请经济补偿，谢谢！
