本人在一家工厂担任技师一职，因上个星期在上班时间帮其他公司做了几件产品被经理发现。现在经理以我上班时间做私活为由叫我自己离职，只给我9个月的工资（本人有11年工龄，现在每月工资4500以上）。要不给我降职降薪，说让我只拿底薪。甚至还说直接开除我，让我一分钱都拿不到。请问厂里有权利降我职务和薪资吗？开除我合法吗？
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
公安机关在我们公司上班时间上班地点摆了两个大音箱播放刑事条列是合法的吗？今天是第二天了.明天还会放的.前门两个后门两个.耳朵都快震聋了.他们公安机关是不是可以发放些刑事条列书之类的比较妥当？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
早上骑摩托车8点到公司，把车停到公司指定厂门口的停车场，下班发现车不见了被盗。公司门口安排有两保安值班，之前也有几次盗车事件，但公司未采取任何有关防患措施，类似事件接连发生，请问公司有懈怠责任没有。 能否获得一定的赔偿
我腰间盘突出，做了鉴定，结果是可以复工，但是我还腰疼，不能上班去，公司要开除我，这样合法吗
腰间盘突出，鉴定结果是可以复工，但是我总是腰疼，不能上班去，公司要开除我，说是我在不上班去就按旷工开除我，他们这样这样做合法吗？我还能请病假吗？急求帮助
上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
上班时间我与同事因金钱纠纷发生口角。激动之下 我用口咬了同事的脸（有齿痕）。之后同事报警。我被当地警察请去派出所。警察看看我跟同事之后也没多问。（警察心里有底。我同事想诈钱）。后面我也没有做笔录。当我还在警察局的时候。公司下公告。。。我与同事在上班时间打架有损公司形象于开除处分。。。 警察最后也是要
我弟在某公司工做了几个月了，是做服装销售的，有分早，中，晚三班制的，早班是9：00-18：00，晚班11：30下班的，但是没次下班都没有按时下班，白天拖一两个钟就算了，但是晚上下了班，老是有大把事做，不是要更新陈列，就是要进货，一般都弄到凌晨1-2点钟，晚的话弄到凌晨5-6点，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时
