领导故意通过侮辱和敌视的办法逼员工离职，没有办法吗？

我录下了领导说的，你不离职，你在这里难受，还录下了他骂我，还录下了他们故意不让我休息。难道我对他们就没办法吗？

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提问人：daydream532
提问时间：2014-02-16

在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.

ruinana 已过期 2013-10-31 回复(6)

公司担保电信公司手机员工离职后手机没有归还没有交话费电信要求公司还清付款需要对该员工追究其法律责任吗

短信用户已过期 2013-11-21 回复(4)

上个月的工资就不发了,这样有没有违反法律,没有签合同。

984870800 已解决 2013-12-06 回复(1)

领导无故骂人，侮辱员工，有录音是否可以做为赔偿证？领导小心眼，自己没本事，嫉妒员工领导无故骂人，侮辱员工，有录音是否可以做为赔偿证？

daydream532 已解决 2013-12-07 回复(4)

您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗

短信用户已过期 2013-12-10 回复(3)

工厂没有营业执照，又没有签合同，老板单方面降低计件工资单价，员工被迫离职，可以跟老板要经济补偿吗？

短信用户已过期 2013-12-26 回复(1)

对于没有营业执照的工厂劳动者是不是就没有办法通过劳动仲裁部门得到有效的帮助

短信用户已过期 2013-12-30 回复(7)

员工已离职两年，一直没有与公司解除劳动合同。现在员工回来要求继续上班，但公司不同意。签订解除劳动合同书，解除日期填写现在日期，公司需要承担什么样的责任？

tybllx 已过期 2014-01-15 回复(10)

公司没有为员工缴纳社保，员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢

微信用户已过期 2014-02-10 回复(3)

领导以漫骂侮辱等方式，强迫工作能力强的员工离职，只能要求道歉吗? 不能要求赔偿吗?

daydream532 已解决 2014-02-14 回复(10)