无论我上几天班，只要在节日时间上班，企业就应当发放岗位三倍工资吗

我能了解为；无论我上几天班，只要在节日时间上班，企业就应当发放岗位三倍工资吗

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提问人：liugang0102
提问时间：2014-02-14

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗？

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已关闭 2008-09-20 回复(1)

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已过期 2008-09-20 回复(2)

企业是否可以将工资发放日和工资结算日定在不同时间

事情是这样的我们公司是定在每月的10日发工资，可是我们所领到的工资是上上个月25号到上个月25号的，这样公司就无形的将我们的工资拖延了半个月，而且没有任何说法。我就是想问一下我们公司这样做是否合法，如果不合法那它触犯的是那些条例？我应该怎样处理？谢谢。

lzp204 已关闭 2010-08-10 回复(0)

产假期内，除了生育保险津贴，企业还应当发放固定工资吗？

如题，企业是不是可以不发放工资？因为已经有了生育保险津贴？还是说津贴高于工资，不用补，低于工资企业应当补呢？

13702894 已过期 2011-12-27 回复(3)

职工在上班时间生病，企业是否付工资

有一名职工在上班的时间生病了，到医院检查是结石，这种情况是否是算工伤，企业是要付医药费，在住院期间企业是否要付工资

chenghomlin 已过期 2012-04-21 回复(1)

员工产假后回公司上班,工资如何发放?

公司没有交生育保险. 1.应补给员工几个月工资?能按最低保底工资发放吗? 2.如果员工违犯二胎政策,生了第二胎,还要不要给她发工资?

HXH9999 已过期 2013-12-17 回复(1)

工厂上班旷工推迟发放工资

因本人发放工资当天旷工发放工资时开会讲旷工一天推迟七天旷工两天推迟14天这样合法吗因本人所在的工厂没有签劳动合同指签过员工手册但是有过发工资记录这样可不可以去劳动局投诉呢

qq159956 已过期 2013-12-20 回复(5)

您好：本人在苏州相城区美达科技电子厂上班，上了3个多月了，工资都正常发放

您好：本人在苏州相城区美达科技电子厂上班，上了3个多月了，工资都正常发放。由于家中有事，我于这个月的12号辞职了，并且经工厂批准也办了相关手续。我们工厂正常发工资都是在20号，但我这个月却没领到工资，而且上个月的工资也没领到。于是我就找工厂讨个说法，他说工资已经发不清，且无法行走，不能自理，而对方只是

短信用户已过期 2014-01-23 回复(2)

我试用期期间想辞职，上了两个月，开始上班到发工资时间领了半个月工资

我试用期期间想辞职，上了两个月，开始上班到发工资时间领了半个月工资，发工资时间是每月十号，上个月工资应该是这个月十号给我打卡里，正好春节放假，规定可以休假7天，加上我请了3天，公司知道我要辞职，说这个月十天没上班上个月工资不给我打卡里，叫亲自去拿

短信用户已过期 2014-02-13 回复(4)

节日上班发3倍工资,企业说出勤率不到,不给发放3倍工资合理吗?

liugang0102 已过期 2014-02-14 回复(1)