首先谢谢为我解答的律师，事情是这样的，我们是属于公司直营店（专卖店）店铺责任人是公司的的人，法人代表属于个人的，现在店铺房租到期，并没有提前一个月通知我们撤店，而是提前我们差不多一个星期，也没有给任何的说法，之前我们签过合同，合同一式两份都在公司那，没有给我们个人，而且合同也不正规，只是叫我们签字和按手印，关于日期的一律没写，没写进店时间和合同到期时间，像这样的情况我们有补偿吗？能补偿多少。如果不能我们该怎么办才能得到补偿？需要去哪里告，还需要什么证据。
首先谢谢为我解答的律师，事情是这样的，我们是属于公司的加盟店，（专卖店）店铺责任人是公司的，现在店铺房租到期，并没有提前一个月通知我们撤店，而是提前我们差不多一个星期，开始有说给我们安排去本地区其他店铺，但是后来直接让我们签离职，也没有给任何的说法，之前我们签过合同，但是没有上劳工保险，合同一式两份
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
用工单位在合同未到期单方面改签与派遣员工劳动合同应当如何补偿？
我是一名派遣员工，被派遣到一家国有企业上班，如今我们的派遣合同还差一年到期，用工单位要让我们终止与原来这家派遣公司劳动合同改签到另一家《也就是本企业下属的实业公司》签订劳动合同。签过来后工资待遇降了，如果我不改签合同怎样索要赔偿？要是愿意改签劳动合同，之前与上一家一共签了6年的劳动合同能得到补偿吗？
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
有员工2010年9月进公司做设计助理，现在公司想辞退她，让她做到2014年1月24日，补偿3.5个月。 但是她说由于公司开除她的理由不充分，要求补偿3.5*2个月工资
我们92年迁往现在的户籍所在地！92年春天分的土地！期间我们种了2年！又搬到市里居住！当时村里没有给我发放土地权属证！03年土地又被大队收回去啦！现在村里要征地！我们回去和大队要地！大队说村民们不给！椐大队说有地的补偿没人70万！没地的没人俩万！请问这样合理吗？我们到底应分多少！
我在2013年与企业签订的劳动合同，我是2014年1月17日达到退休年龄，但是还在该企业上班，该企业于去年就已签订房屋拆迁合同，请问我是否有拆迁补偿金？有何法律依据？谢谢
