大家好，我在一家私人建筑单位上班，刚到公司时公司扣押了毕业证书等证件（有收条），另写一份工作年限承诺书，我在承诺书中写的是如有可能，愿永远为董事长效劳，后签订劳动合同，工作年限为2011年10月到2013年10月，两份合同均在公司，现合同已到期，我申请离职，公司要求支付培养费2万元，合同中并无此项，请问我现在要求公司偿还证书并支付最后一个月工资及合同到期后至今的累计每月工资的双倍赔偿是否可以实现，另外我公司没有工资条，发的是现金，求帮忙解答，跪谢啊
转正时和单位签的合同没到期，但是因为个人原因要离开，已经和领导说明了情况，但是领导态度是按旷工处理，请问我直接自动离职可以吗，公司会起诉我吗
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
本人在09年9月进入三江购物俱乐部工作，一开始签了一年，后来签了3年，到今年8月底公司通知到合同到期后不在与我续约，我能不能得到赔偿，还有几天调休该怎么算？主要现在是我前几天有事的时候，经理不让调休以及年休，现在一定要我把调休用掉，而且态度强势，公司连上一年的年休也也没有完全发放，我该怎么办？
因承包方问题未建成厂房，但我方与第三方签订厂房租赁合同，并违约赔偿，租金损失是否是直接损失
厂房原定4月18日竣工，我与第三方2月14日签订了厂房租赁合同，租赁期从5月1日开始，建筑承包商违约撤场，厂房未建成，我方被迫与第三方解除合同并赔偿其损失，厂房租金损失是否是我方直接损失
9月生育，10月合同到期，合同公司未通知续签，并要求员工在产假结束前2个月去上班，否则就不给签合同了。哺乳期间单位无权开除员工，若开除，该怎样申请赔偿？赔偿标准是什么？
合同没到期公司要求自动离职，且没有赔偿能申请仲裁吗？ 公司是电话通知的，没有当时的录音，怎么办？
今年5月中旬我到一家旅行社上班，8月转正签了劳动合同，合同是2年，但公司没有备份劳动合同给我。11月25我向公司递交书面离职申请，公司以旅游旺季为借口不批准，而且劳动合同是签了两年。说我要离职就把我11月份的工资和这几个月的提成扣除不发给我。我该怎么办呢？
我签来一年的合同，现在合同到期了，不过上个月最后一天晚上发了一条信息说不和我们续签合同，我想问一下，公司对此有什么赔偿吗，
我上个月新入职了一家公司，入职前参加了公司培训，只要是对产品和公司营销体制等相关方面的培训。培训后办理入职手续，签订劳动合同，其中有一项是培训协议，上面写道：乙方接受甲方安排的国内培训后在劳动合同有效期内提出辞职，乙方将承担因培训而产生的差旅、住宿等费用。而且，我们到上海的来回路费也迟迟不给报销。如
与公司合同到期不想签了他们让我直接做到月底走人 没有给我发过什么书面的文件也没终止解除劳动协议书 我可不可以要求一个月的代通金
