您好.我们单位的工资是这样结算的.不知道合不合法.每天工作8个小时.周六周日算特勤.双倍工资.但是,现在我们每天只上班7.5个小时.所以.要从特勤扣除0.5个小时补足.如果周一至周五请假.也要从特勤中补足. 上个月.我实际出勤16天.周六周日共上6天.上个月的满勤是19天.所以.公司给我算的工资是.出勤19天,特勤:7.5*3=22.5-(19*0.5)=13时.然后出勤给我补满了.还没有满勤奖.上了6天特勤.只剩13个小时了。不知道这样的算法合不合法。
我在民营企业工作了18年了 可是单位在下午3点特然要和我解除劳动关系 我是95年开始就在这个单位工作至今天的 可是单位告诉我 2001——2007 这段时间不予赔偿 “劳动法是从2008年开始算起”是这样的吗？
马钢公司2002年建的廉租房（每平方成本价1200元左右）给职工居住，并坐落了户口，现在要以商品房的价格，每平方5000左右卖给职工，不买的就要搬出，安置到地区和结构、面积都不如现在的新建廉租房，不买不搬的职工要给予待岗处罚，我们要求查看廉租房性质变更的手续和商品房出售的市政府批文，一直不予回复，请问我们该怎么
私企工作10几年每天起早贪黑，一年到头只有过年休息几天，平常没有双休日没有国家法定假期更别提什么带薪休假。五险一金的话只有养老保险和医疗保险。而养老保险更是随便交了点还有一段时间没交，总金额只有2万多，个人还占了4/5。医疗保险查不出来现在只有张社保卡。请问现在怎么索赔？ 工资低年终奖金高，没有劳动合同，
我在化工厂做了十年有余，近来一次体检中发现白细胞低，治疗一个月后效果不是很明显，现在公司想与我协商辞退，请问这种情况该怎么样算赔偿？
侓师你 好！我公司全体体检，我 体检出患了乙肝病，我现在要 去医院治疗，公司应该如何补偿我 才是合理合法的 ？
我在北京，我想咨询劳动方面的问题。我们公司是一家做银行外包的公司
我在北京，我想咨询劳动方面的问题。我们公司是一家做银行外包的公司，工资构成是80%工资加20%绩效，绩效一个季度评一次，会押三个月再发。我在第四季度期间是10.9到11.1在上海中行项目组，11.14到12.10在北京包商项目组，12.27到现在在上海兴业项目组，现在第四季度的绩效公司以我项目见歇期超过15天为由完全扣除，而这项
孕妇怀孕初期身体就不太好，之前有过流产先例，现在孕妇有医院假条，申请休假，单位可以不批吗？如果出现问题责任该谁负责？或者公司强制要求上了班是否出现问题可以诉讼。
本人在一家单位工作已近3年，工作时间是无节假日，也就是天天上班，单位按每月21天计算考勤，也就是发21天的工资。合同是单位指定的劳务派遣公司所签，现在合同到期在即，公司续签的竟又是另一家的派遣公司，本人没有续签。现请问合同到期本人是否能要求公司赔偿这3年的加班费用，以及各项福利补贴..... 能否起诉？协商根本
