最近公司效益不好，要裁员..但打着"停薪留职"的旗号来裁员! 请问,由公司提出的"停薪留职"员工，能得到什么补偿吗？或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资？ 要所有单位都用这种被逼的手段 来“辞退”劳动者，启不是什么好处都让单位方占了！劳动者就没有受保护的地方了？？？ 需要支付合同约定的工资，且不
我的朋友1980年参加工作，92年停薪留职。离厂后到现在一直未交养老保险金，现准备补交。单位在职职工交到1999年，请问单位代我补交到1999年还是2007年？
您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。
因店铺临时停业三个月,三个月后才可正常营业,停业期间员工处于停薪留职状态,现员工提出公司停业期间给其继续参险,为不流失优秀员工,公司现已答应.请问公司应如何约束员工到时能正常上班呢?如果现在给其停险,等其上班后给其补缴是否行得通呢?
老师，想问下关于停薪留职的一些问题： 停薪留职期间，公司是不是还得为其员工支付不少于当地最低保障的的工资和为其缴纳相应的社保？？？ 还有公司与员工签订的停薪留职合同有哪些是必须的条款？？？
假如我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要
有员工想继续深造，但又舍不得彻底离开目前的公司；从公司角度，也希望学成后的员工，能够回来继续服务。请问，可以通过“停薪留职”手段吗？如果可以，企业草拟这方面的管理办法 需要参看哪些法律？或者，还有其它更好的办法吗？
我是一名事业单位的合同制工人，于1992年到事业单位上班至今，2003年要求单位签订无固定期限合同，单位不签，（我有资料证明单位不签的证据）。中途于2010年停薪留职，（单位有文件可以停薪留职）。现在我单位要进行改革，单位要我回来上班，不回来上班，就辞退我，请问我如辞职，是否可从08年1月1日起至停薪留职要求二倍的
1.“停薪留职”目前有无法律依据？ 2.“停薪留职”劳资双方是怎样的权利和义务关系（劳动关系、薪酬福利、五险一金）？ 3.现在有个别企业以“停薪留职”为手段实行变相裁员，是否能规避法律风险？ 4.“停薪留职”必须员工个人申请吗？ 请以一般企业为讨论主体。谢谢！
