关于“停薪留职”的问题 1.“停薪留职”目前有无法律依据？
2.“停薪留职”劳资双方是怎样的权利和义务关系（劳动关系、薪酬福利、五险一金）？
3.现在有个别企业以“停薪留职”为手段实行变相裁员，是否能规避法律风险？
4.“停薪留职”必须员工个人申请吗？
请以一般企业为讨论主体。谢谢！