我在企业工作15年 签订无固定期限合同几年了 但是工资待遇跟正式员工不一样 请问我用什么办法能够得到一致的待遇 如果公司不同意我起诉公司可以不 胜率有多大
之前公司一个经理在本公司就职,当时约定工资为一万元,工资构成为50%基本工资,50%绩效工资,绩效工资视情况三个月发放一次,并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同,但是大家对这个薪酬方案不满,都没有签订。这个经理干了两个月就离职了,他负责的项目,公司之前发布招聘,也按照他的要
首付是今年4月份签订的,说6月份会签订正式合同,是期房,拖到现在一直没有联系我签订合同,我想要退房,然后售楼的说老板不同意退房,我已经决定认亏了,按照签订的临时合同,承担违约金的部分,可是对方就是不给退,我想知道如果走法律程序,期间的费用大概是多少,是我们负担么
企业与员工连续签订2次固定期限合同后,与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?
企业与员工连续签订2次固定期限合同后,与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来?公司没有按照劳动法标准发放节假
与公司的合同都没有在我们个人手上、、现在我们每个月都要加班一百多个小时的班!之前与公司签订了一份被自愿的加班申请、想多赚点钱、、现在公司却没有按照节假日三倍的标准给我们发放薪水、另外、我们一整月每天都要加4个钟头的班、也没有按照劳动法的标准补贴、快要过年了、、还在这样执行、、我们怎么样才可以维权?需
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来?公司没有按照劳动法标准发放节假
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来?公司没有按照劳动法标准发放节假日的补贴、我们现在可以怎么样去争取?需要准备什么对我们有利的相关资料?