你好律师： 想咨询综合工时扣吃饭时间。 我们公司是按照综合工时计算（500小时每季度），我们入职没有告知我们综合工时的计算和需要扣除吃饭时间。我们现在上面是上一天休息一天，每天12小时（每天扣除一个小时吃饭时间），我们是一家商场的物业管理，涉及到保安和保洁等工种。实际我们吃饭没有固定的时间，是由领班和主管安排轮流吃饭，（比如我吃饭我岗位由其他同事带看）。在去年公司强制的要求下员工签订了一份自愿扣吃饭时间的协议。劳动合同没有预定扣吃饭时间，请问这样公司合理嘛。
2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间每天9：00-22：00，上一休一，按＂综合工时＂季度结算，实际超时加班费比“标准工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，且故意削减员工加班费。 问：公司是否违法？若需维权及追讨能
合同签的是综合工时制，每周休息一天，每天最少工作7.5小时，除了法定节假日有加班费外，从来没有支付过加班费，请问，用人单位是否违反了劳动法，我可以申请冲裁吗？以工作2年。
您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！
您好！ 我们现在的每月工时标准是176小时，十一国庆节我们加班1天，按理说应该给我们不低于400%的工资，那加班那天的工时是否还算在我们176正常工时里面？ 如果不算，我们是否还要补给公司一天的工时？
我的合同是2010年签订的，当时合同中约定工作时间为综合工时，但在劳动仲裁庭，我索要加班费时，公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批，但我签了合同就算我认可了。 请问：1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗？ 2.如果不能应怎样计算加班费？
我是2010年参加工作的，开始缴纳保险，但是单位没给备案，然后2012年转到别的单位，新单位给备案，我的参工时间是从哪一年算。如果是按2012年，那我2010年开始交的两年保险是白交了么，等到退休的时候养老金是怎么核算的？
20年前，我父亲从甘肃省民乐县落户于甘肃省山丹县，由于当时没能合理安置，购买村镇磨坊拆除后建成4间土木结构的住房。2005年我们举家前往新疆务工，2012年由我本家亲戚说要拆处原有房屋，新建建筑以达到他办企业的目的，但因为协商不成，房屋已被强行拆除，由于20年前买卖房屋是本家亲戚经手，所以手续全部在其手中，现在
本人是在沪的外地人，我老婆是上海人，最近她老家的房子要拆迁。我想请问下，假如万一哪天双方离婚，我是否拥有拆迁后所得房产的一部分所有权，谢谢。 她老家房子是农村的那种小楼，她父母和她自己以及我们孩子的户口都在那里。拆迁时应可分得两套，其中一套是我们孩子的。我本人不会提出离婚，只是怕万一哪天老婆那边出问
你好律师： 我们公司是综合工时计算（每一季度500小时）。公司规定每年10天带薪年假和7天带薪病假。我们现在休了年假和病假的工时公司不给我们计入综合工时内，想请问带薪年假和带薪病假的工时不计入总工时合理嘛。谢谢！！！
