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关于劳动仲裁结果双方均提出起诉的问题

问一个法律问题,关于互相起诉的问题 悬赏分:10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议,通过劳动仲裁,支持我的一部分要求,另一部分说是超过仲裁时效了,我到法院发起了起诉,法院已经通知了我开庭时间,但是一周后,法院又打电话来说公司也上诉了,案子要合并处理,要我去撤诉。但是我和我另一个同事是同时被公司起诉的,同事没有起诉公司,结果他的案件被法院驳回了,而我的则要我撤诉,而且在此之前我并没有接到公司起诉我的传票及通知,我很茫然。请好心人,帮我解释下,这是怎么回事,难道这里真有猫腻? 我07年初到公司上班,公司承诺试工过后就给缴纳保险,但是公司一直未给我签订劳动合同 更没法上保险了,我多次催促无效,08年10月辞职后申请劳动仲裁,但仲裁结果说08年5月前的由于劳动仲裁时效是60天所以已经过了仲裁时效,不受理。我不甘心我一年多的保险就这么没了,而且我当时打12333时说劳动时效并不是一个决定性的问题。如果我起诉公司,时效期是按照《劳动仲裁法》的算还是按照《民事诉讼法》的2年算啊?我能讨回我的保险吗? 有没有免费的法律援助啊,我很着急,谢谢! 问题补充:谢谢,但是我无法说我不知道单位没给我上,因为我去转保险关系因为没有劳动合同才转不过来啊。单位一直不给签订劳动合同,今天推明天明天推后天,总有借口,今天是人员换班,明是等老板拍板 , 劳动仲裁这样裁决也就没有办法维护劳动法中的规定了啊 另外我的公司是以每周6天工作日,本身就违反劳动法规定,但是仲裁结果却不支持我索要加班费,而且是在我调入这个公司时并未作出约定的情况下,劳动仲裁认为要延续在试工期间老厂与我的约定,这合法吗?我很不理解
希望能够帮忙解释下,两个原告的问题

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:jessie0819
提问时间:2009-02-18
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