关于劳动仲裁结果双方均提出起诉的问题 问一个法律问题，关于互相起诉的问题
 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院发起了起诉，法院已经通知了我开庭时间，但是一周后，法院又打电话来说公司也上诉了，案子要合并处理，要我去撤诉。但是我和我另一个同事是同时被公司起诉的，同事没有起诉公司，结果他的案件被法院驳回了，而我的则要我撤诉，而且在此之前我并没有接到公司起诉我的传票及通知，我很茫然。请好心人，帮我解释下，这是怎么回事，难道这里真有猫腻？ 

我07年初到公司上班，公司承诺试工过后就给缴纳保险，但是公司一直未给我签订劳动合同 更没法上保险了，我多次催促无效，08年10月辞职后申请劳动仲裁，但仲裁结果说08年5月前的由于劳动仲裁时效是60天所以已经过了仲裁时效，不受理。我不甘心我一年多的保险就这么没了，而且我当时打12333时说劳动时效并不是一个决定性的问题。如果我起诉公司，时效期是按照《劳动仲裁法》的算还是按照《民事诉讼法》的2年算啊？我能讨回我的保险吗？ 

有没有免费的法律援助啊，我很着急，谢谢！
问题补充：谢谢，但是我无法说我不知道单位没给我上，因为我去转保险关系因为没有劳动合同才转不过来啊。单位一直不给签订劳动合同，今天推明天明天推后天，总有借口，今天是人员换班，明是等老板拍板 ， 
劳动仲裁这样裁决也就没有办法维护劳动法中的规定了啊 
另外我的公司是以每周6天工作日，本身就违反劳动法规定，但是仲裁结果却不支持我索要加班费，而且是在我调入这个公司时并未作出约定的情况下，劳动仲裁认为要延续在试工期间老厂与我的约定，这合法吗？我很不理解