我打寒假工时签的合同上说明年前给1半工资，但是企业不给工资，

我打寒假工时签的合同上说明年前给1半工资，但是企业不给工资，企业会受到什么样的法律责任？我会不会拿到工资呢？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：短信用户
提问时间：2014-01-26

当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。第一页和第三页才是我的笔迹，请问他们这样做是不是违法了。！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济

zxc1628zxc 已过期 2011-06-16 回复(5)

合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？

本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企

245553594 已过期 2013-01-22 回复(5)

用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？

三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？

liuhongxia 已过期 2013-06-28 回复(2)

工程老板欠工人工资不给还没写合同还说活没干好但是都已

工程老板欠工人工资不给还没写合同还说活没干好但是都已经交工了我该怎么办啊？

短信用户已过期 2013-12-20 回复(3)

跟公司签的合同是一年的，但是做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了我一个月的工资，合理吗？

跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？

miner1011 已过期 2014-01-04 回复(4)

我在1个厂干了2年多了合同写的是双休但是1直是给我按单休结的工资

我在1个厂干了2年多了合同写的是双休但是1直是给我按单休结的工资，在上月十几号申请辞职领导不同意到了2十几号自动离现在能告到不