单位长达两年支付的工资都低于最低工资怎么办？可以要求赔偿吗？
单位长达两年支付的工资都低于最低工资怎么办？可以要求赔偿吗？赔偿哪些？
我的劳动仲裁经仲裁委员会和区法院受理都支持我，在区法院裁决书写有用人单位没有证据证明出据了解除劳动合同通知书给我，因为用人单位在用工单位还没退我回给他们之前就单方出据了解除劳动合同通知书给我，这个通知书没有我签名，区法院不支持这份通知书，他们也提供不了什么证据给法院。现在我想问的就是，用人单位算不算
劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，可以要求单位支付赔偿金吗？
用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？
可以认定与新用人单位有事实劳动关系吗？要求新的用人单位双倍工资赔偿吗？
在本人不知情的情况下，被原用人单位安排到新的用人单位工作，又没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有与原用人单位解除劳动合同。在本人知道了这个事后，多次要求与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同，都被拒绝，可以要求新的用人单位双倍工资赔偿吗？
单位没又与劳动者签过劳动合同，做了三年，员工请假回家过春节回来后单位就不让劳动者上班了，劳动者起诉恢复劳动关系，由于没有证据证明被解除了劳动关系，直到中级法院都没支持劳动者的主张，意思就是双方没有解除过劳动关系，可以去上班。那么劳动者可以要求单位补发自待岗以来的工资吗？
单位没又与劳动者签过劳动合同，做了三年，员工请假回家过春节回来后单位就不让劳动者上班了，劳动者起诉恢复劳动关系，由于没有证据证明被解除了劳动关系，直到中级法院都没支持劳动者的主张，意思就是双方没有解除过劳动关系，可以去上班。那么劳动者可以要求单位补发自待岗以来的工资吗？
孙某2008年2月到一家公司上班，2013年3月工伤，经鉴定属工伤致七级残疾，在此期间公司未签劳动合同、未缴纳养老保险，现要求公司支付残疾补偿金的同时，是否可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
孙某2008年2月到一家公司上班，2013年3月工伤，经鉴定属工伤七级残疾，现要求公司支付工伤补偿金的同时，是否可以要求公司支付双倍工资
孙某2008年2月到一家公司上班，2013年3月工伤，经鉴定属工伤七级残疾，现要求公司支付残疾补偿金的同时，是否可以要求公司支付双倍工资
企业故意打官司延迟支付工资和劳动合同补偿金，该怎么办?可以要求企业追加打官司期间的经济补偿吗？
企业违约解除劳动合同，欠着员工的工资和违约补偿金，员工手中有与企业签订的劳动合同解除协议，协议书中明确了具体的补偿事项与金额和具体的支付时间。现在企业到期不支付款项，故意要去打官司拖延付款，并告诉我们说：打官司最少要一年以后我们才能拿到这些钱，而且法庭也不会支持打官司期间的经济补偿要求。请问，是这样
