劳动纠纷
是否可以要求单位支付双倍工资
是否可以要求单位支付双倍工资 孙某2008年2月到一家公司上班，2013年3月工伤，经鉴定属工伤致七级残疾，在此期间公司未签劳动合同、未缴纳养老保险，现要求公司支付残疾补偿金的同时，是否可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
问题状态：已过期
提问人：法律咨询者求……（江苏－扬州）
提问时间：2013-10-31 21:47
提问人：法律咨询者求……（江苏－扬州）
提问时间：2013-10-31 21:47
已有3位律师回答了该问题
-
有权主张的
-
从入职以来一直没有签订合同吗，不能主张双倍工资了。
-
过了诉讼时效不能主张双倍工资了。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资 4个回复
- 被迫待工期间工资可以要求单位支付吗？ 3个回复
- 劳动关系没解除，被迫待工期间工资可以要求单位支付吗？ 11个回复
- 试用期满，延长工作1个多月未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资，能拿到几个月双倍工资 3个回复
- 可以认定与新用人单位有事实劳动关系吗？要求新的用人单位双倍工资赔偿吗？ 0个回复
- 公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资 10个回复
- 老板称我为兼职，未签订劳务合同，未上社保是否可以要求经济赔偿，或者双倍工资 3个回复
- 已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 8个回复
