大家好，我想咨询1下，公司里新来的小主管故意找茬想开除公司里的1个员工
大家好，我想咨询1下，公司里新来的小主管故意找茬想开除公司里的1个员工，1天给该员工开出3张不同日期的警告单，让该员工喝水上厕所都要向他报告，请问劳动法对故意为难员工辞职的有什么样的说法，该如何维护自己的权益呢？
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利
我在东莞一家公司做IE，自2011年8月与公司签订了3年的劳动合同。我们公司的工资就是底薪加加班费，每周一至周五每天有2小时加班，周六全公司均安排加班。 前段时间未事先收到任何通知，领导突然要求我不准加班，也不跟我说什么原因，明显是想逼我自动离职，因为我不加班的话每个月才2000块的底薪。我估计也就是因为工作
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
我在北京我想咨询一下，公司主管以员工不适合一份工作而解雇。是属于哪种行为
我在北京我想咨询一下，公司主管以员工不适合一份工作而解雇。是属于哪种行为，能不能提起诉讼？是否应该得到赔偿？ 当时因为不懂法律，离职一个月了，现在申请诉讼还可以吗
上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定
你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定，请问公司这样做合法吗？员工开了能得到赔偿吗？
我是公司正式员工，被公司开除，本月14号被开除，结算工资到30号，本月21号公司发年底双薪
我是公司正式员工，被公司开除，本月14号被开除，结算工资到30号，本月21号公司发年底双薪。我能不能得到这个双薪
我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下
我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下，开除试用期员工，并让员工在“自愿离职”的离职单签字，这合理吗？2：员工入职时承诺的薪资没有扣款项目，在结算时拿出一纸文件进行扣款，这合理吗？ 以上两个问题设计同公司半数员工。 谢谢各位的回复。我因为很忙，实在没空跑仲裁处，今
