谷律师，现在公司采取拖的办法，都要过年放假了，劳动监察部门力度又不强，请问我要申请仲裁，需要什么程序和证据
我想咨询一下，如果我申请仲裁，但是我现在还没有离职，该怎么办？是必须离职之后申请仲裁吗？因为还保持着劳动关系，必须自己提出辞职离开公司吗？
试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁， 需要如何申请补偿？
请教， 试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁， 可以怎样去申诉。 目前薪资若是5K，能够申请如何赔偿呢？ 公司把一部分工资压起来了， 每个月只发2000， 其他不发， 如何证明自己的收入是多少？
我是一名幼儿园老师，每天工作11个小时以上，但园方一直未付加班费，我在8月提出辞职，9月份结束工作，但是他们说合同上是要提前60天提出辞职才行，请问这样合法吗，到现在为至，8月，9月份的工资都没有给，毕业证也在扣留中。我去当地的劳动部门咨询却告知，加班费用只能追溯去年10月份到今年8月份这几个月，因为我是8月份
我现在在沈阳一个小加工厂上班，厂没有工商营业执照，跟老板也没签合同，工资也是发的现金，更没交社保了，每个月一天都不休息，我现在不想做了，想申请仲裁要求赔偿，不知道能不能？
我于3月16日进所在公司，试用期3个月，到目前工作了7个半月。公司没有签任何合同，没交保险，任何规定也都是口头规定的，工资的发放形式是现金，拿了钱在一张表格上签字，考勤不打卡，由于本人下个月要结婚，昨天被告知到这个月25号，让我走人，说结婚后如果稳定了欢迎回来。目前手上只有发放工资时签字单拍的照片，以及我
本人与公司仲裁胜诉，但公司一直不履行终局裁决的赔偿，随后本人于20天前去地区法院申请强制执行，前两天，地区法院立案庭要求本人去中院了解公司方面是否撤销了裁决，我去中院后，中院方面说我无权查看公司是否申请了撤销。现在地区法院说，如果我不能去中院确认公司是否撤销仲裁的话，那么强制执行就需要往后推，具体要推
公司不按实交社保，并捆绑签订自愿交低额社保的申请，如何投诉和仲裁？
公司缴纳社保的基数直接划到了市最低标准1600 并要求员工签署一份“社保和公积金缴纳特别申请” 意思是如果被查，也是员工自愿的 但实际情况是不得不签 这种情况下签署的申请书有效吗？ 存在这种合法的特别申请吗？ 如果违法 如何投诉和仲裁？
