仲裁和是否在职无关系，你的仲裁请求是什么？

不需要。
劳动法规定，用人单位出现违约或违法行为时，对你的权益造成侵害时，你既可以申请劳动仲裁。
当然，在职期间你申请仲裁的，需要有足够的勇气和耐受力，否则不太现实。

主要看申请的请求，如果是经济补偿金和赔偿金那需要劳动关系终止作为前提，如果是要求支付拖欠工资，加班工资，未签订书面劳动合同的双倍工资，那无需先离职。

主要看申请的请求，如果是经济补偿金和赔偿金那需要劳动关系终止作为前提，如果是要求支付拖欠工资，加班工资，未签订书面劳动合同的双倍工资，那无需先离职。

你好，你的问题是这样的：1、要看你的仲裁请求是否与离职相关，2、你主动辞职的话没有经济补偿金，建议不要主动离职。

1、要看你的请求，如要加班费、年休假、提成等的，可以在职仲裁。
2、如要求经济补偿金的，那么要等离职后。