我是北京人,现在一家外企公司工作八年,有合同。这家公司在注册在河北廊坊,由于八年来至今公司没有给我交纳保险,也从没有休过带薪年假,请问我该怎么办?年假怎么计算,保险及年假我可否申请现金补偿?请律师给以相关回答。谢谢! 我是北京人,现在一家外企公司工作八年,有合同。这家公司注册在河北廊坊,由于八年来至
我在北京一公司去年6月入职,现在要离职,公司说到目前为止今年我有3天年假,但离职要扣除2天的钱,请问是否合法? 对话如下 韩某某(韩某某) 09:09:34 按照公司年假制度,会在离职的时候扣掉2天年假的钱 韩某某(韩某某) 09:07:23 你今年可以休3天年假
我07年毕业,在天津工作4年多,去年3月来到北京工作,这期间工作一直没断过。但是我在目前就职的公司只工作了4个月,请问我可以享受年假吗?
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么?调休假和年假冲突么?有相应的法律法规么?
你好,公司已经口头通知准备走人,近期在商量赔偿问题.现在涉及一个年假补偿.我是07年进公司的,之前07-12年都没有休过每年5天年假,只是13年休息过了.请问我可以要求赔偿07-12年年假补偿嘛
您好!单位安排国庆7天假期要上班,我在10月4日休一天年假,请问可以拿到10月4日的双倍工资吗? 那10月4日那天的基本工资也没有吗?
您好!我是一名有着30多年工龄的老职工。在03年与单位买断工龄后又与原公司(原属于国有企业,改制后是国内合资企业,但单位名称相同)续签了劳动合同,至今每次签的是固定期,每次是2—3年。现在续签合同时我要求签无固定期限合同时被单位拒绝,理由是已买断工龄,以前的工龄就在这个单位没有了,现在在这个单位只有买断后
我公司员工A 2011年11月1号入职,在2012年12月1号休了年假。那么他在2013年1月份能再休年假吗?还是要在2013年11月1号之后再休第2次个假呢?