无固定期限合同,单位要求换岗,我不同意,之前有岗位工作协议。我怎么维权?怎么申请补偿,谢谢
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权
我原是一企业的从业青年,95年工作,后来企业把我转到劳务公司变成派遣工,现在我连续工作了16,其中派遣9年,但还是在原单位工作,请问我可以要求单位签无固定期限合同吗?如果可以,单位不同意,我怎么办? 但是单位肯定是不同意的,因为已经准备把我在派遣公司的工龄经济补偿了,然后换成外包工,单位说如果不签,将不再
我已经和医院签2次合同,合同到期后医院要求我前第三方派遣合同,我想要求签无固定期限合同,但医院不同意
我已经和医院签2次合同,合同到期后医院要求我前第三方派遣合同,我想要求签无固定期限合同,但医院不同意,我该怎么办
我已在国企连续工作17年,并签订2次固定期限合同,合同到期后,要求续签无固定期限合同,单位能拒绝吗?
我已在国企连续工作17年,并签订2次固定期限合同,合同到期后,要求续签无固定期限合同,单位能拒绝吗? 如果不要赔偿,可以裁定继续在原单位工作吗?
我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝,将如何索赔,赔偿金额如何计算,我最
我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝,将如何索赔,赔偿金额如何计算,我最终能获多少赔偿,云南的
我与同事2006年10月受聘在区级事业单位工作,至今已有7年,当时与其下属的二层事业单位签了一年的劳动合同,2007年至2010年未再签书面合同,但发工资(工资存折保留在本人手上,作为依据),2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订,将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中,(其企业法人是在职在编的处级干部),
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资
已在单位工作六年多,从2009年起签订了两次固定期限劳动合同,之后未在签合同,是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿?
本人在一外资企业从2002年4月连续工作至今已经11年了。现在还在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月为止)。但是企业从去年开始转型,从加工型转为贸易型。工厂已不再生产只进行进货和发货,以后还会如此。工厂现在就保留我一人。公司有可能到本合同结束就不再同我续约了。请问各位大律师,我现在是否应该及时提出要求签订无