迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？

有朋友问我，单位春节放假期间，如果有到时间上班不来上班的员工，公司人事规定，旷工一天扣除3天的工资，合理合法吗？

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提问人：2417755644
提问时间：2014-01-04

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗？

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已关闭 2008-09-20 回复(1)

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已过期 2008-09-20 回复(2)

旷工3天扣除当月工资及上月奖金合法吗？

在公司上班时我想换工作于是在休息日面试了新工作完了以后我给我们主任提出辞职辞职时我希望能尽快因为新公司等着报道但是主任给我签的时间不对为了到新公司报道我在就公司就旷工了3天请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗（当月已上班20余天）？

wang8981552 已过期 2011-02-22 回复(2)

本人因旷工两天被单位扣当月工资百分之六十和年终奖百分之三十，合法吗

阿百川已解决 2011-09-27 回复(1)

请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

aCW5101 已关闭 2012-02-09 回复(0)

被工作单位视为旷工一天，扣除当月工资的25-30%，是否合法？

您好！我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后，离开单位一天办私事，现单位要算他旷工一天，扣除税前工资25%（税后30%），请问这种作法是否符合现行劳动法规定？如果想要控告单位，我们应去哪，怎么做？谢谢！