合同审查
迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？
迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？ 有朋友问我，单位春节放假期间，如果有到时间上班不来上班的员工，公司人事规定，旷工一天扣除3天的工资，合理合法吗？
问题状态：已过期
提问人：241775……（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2014-01-04 15:12
提问人：241775……（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2014-01-04 15:12
已有5位律师回答了该问题
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这是不合法的
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不合法的
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要看公司的这项制度制定的程序是否合法合规。
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公司此项规定不符合劳动法的相关规定
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依据《劳动合同法》，春节期间上班是单位要向员工支付300%的工资。另外，春节是法定节假日，不需要去上班。
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