劳动法规定员工解除或者终止劳动关系的最后一天算起15日内，必须办理退工手续。还是到单位开好退工单后算起15天内办理退工手续。
我有个问题想咨询下，我去医院血检的时候查出有个指标不正常，我个人怀疑是因为公司内部装修留下的一些室内污染物引起的，但是并未确定就是这个原因，请问像我这个情况，可以跟公司索偿吗，期待回复，谢谢。
今年4月续签的劳动合同，签了之后公司当时没给自己一份合同，去问人事部门说还没有盖章，之后公司一直忘记给我，现在公司说要搬迁，从深圳搬到东莞，不去的没有赔偿，才跑去拿回合同一看，乙方工作地址：2013在深圳，2014年在东莞，而且是手写的，我自己也不记得当时是否有看到这条，不知道公司是否违法，有没有赔偿？
在单位做审计，入职后与公司签订了三年的劳务合同，并需要签署劳动服务期协议，当时我找过人力经理问能不能不签，但是对方表示必须要签，服务期协议注明培训费30000元，但目前就办过一次入职培训，大概费用为4300左右，人力经理表示着3W是这三年后续发生的，我还因为当时审计项目的工作没参加入职培训，就签了个字领了两件
我现在做的厂，被质捡部门查封了···现在还没有发工资·我们员工在这里等了10天了·可以起诉他吗？可以要求赔偿吗？《我们没有签劳动合同‘也没有买社保·》
最近家里盖房子，请来了工人做事，可是在装修的过程中，工人请来了另外一个年老的工人，但是却没有告知我们，在装修的过程中，年老的工人不慎失足从二楼掉了下来，送到医院后是脑淤血，请问这件事中我们要不要负责任？（我们没有与装修工人签订劳动合同，同时装修工人叫来年老的人帮忙时没有通知我们，在事后才通知我们），
我是南京人，我和一家北京的公司A在南京签订了劳动合同，公司A在南京没有办事处，公司A把我派到了南京的公司B，公司B又把我派到了南京的公司C，我在公司C上了半个月的班，现已离职，但公司A拒不付我工资，像我这种问题该找谁讨要薪资，如果不给工资我该怎么办？
我在民营企业工作了18年了 可是单位在下午3点特然要和我解除劳动关系 我是95年开始就在这个单位工作至今天的 可是单位告诉我 2001——2007 这段时间不予赔偿 “劳动法是从2008年开始算起”是这样的吗？
