我的合同2013.6到期后一直未续签合同，如果现在12月提出辞职，我的行为算违约解除劳动合同吗，要赔偿培训费吗
我的劳动合同中第九条 约定事项的要求：单位提供专项培训考核费用，取得资格后必须服务满4年，服务期未满，乙方辞职按第8条处理。
第八条中培训费：乙方在职期间，甲方出资对其进行职业技术培训，乙方违约解除劳动合同时，甲方按实际支付的培训费，每服务一年递减实际支付的20%收取赔偿金。
现在这个劳动合同终止了，并且没有专门的签写培训协议，那培训还有效吗，
主要是上面的太笼统了，因为在单位期间多次参加培训考试，我们行业特殊，必须持证上岗，这些证必须是国家组织考试的。因为做的很多，参加了好几次培训考试。而且我的行业是高危行业，工作很辛苦，身体遭不住，打算辞职，在这里咨询一下大家。
违约解除劳动合同，包括提前解除劳动合同，自动离职）
我以前在工厂上班合同是写着没有满一年的要违约金600元，而我写着都没有辞职，如果要辞职要付多少违约金呢
签了三年的合同，合同期没有结束，现在想辞职是不是要支付违约金呢？
各位律师好,我和一家公司签了三年的合同。现在已经试用期结束了，请问我现在要提前一个月提出辞职的话，合同上的违约金是不是不用支付呢？公司是不是无条件的给我辞职呢？谢谢
你好我定了五年的合同但是没有经过培训，但是合同上填写了如违约支付工资的百分之二十还有培训和相关证书费用。但是我也没有什么证书费用，如果辞职还用交违约金吗
我是2002年2月12日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说不干了，需要立即走人，但公司应给我相应补偿，但主管说没有，要你就走人，这样我工作就不做了天天就在岗
合同期已满，想解除合同，但是没有提取一个月通知对方。算不算违约
当时为了应急，我临时租了一套房，和房东定了一个合同：预交押金5000元（保证他的家具不损坏）；房租每月800（已经按每两个月1600提前交了半年）；要求租半年以上；解除合同时要提前一个月以书面形式通知对方。 我现在已经租满半年，现在准备解除合约搬出，但是未按要求提前一个月以书面形式通知对方，只是前两天口头通知
1.可立即辞职吗？还是提前30天交辞职信？ 2.公司在期满前找我续签，我借故拖延未签，辞职时公司说合同期满后因为我不续签所以没有那一周的工资，是否合法？
到单位4年多未满5年，续签合同，合同期未满辞职，可以领到之前必发绩效吗
2007年到大为上班，2011年续签合同，2012年6月辞职，单位2012年7月开始补发2011年绩效，没有补给我。2012年11月又回到单位复职，重签合同，单位11月补发2010年绩效，也不补给我。 请问我是否能索要补发的的绩效。
本人2010年12月15日与现任职企业签订有固定期限劳动合同。合同约定期限至2012年7月14日止。合同期满至今超过一年，企业未提出续签劳动合同。目前，工资社保等企业都正常缴纳。本人在2011年7月转过岗，工资相应增加，但未签任何补充协议。现在想辞职，请问： 1.是否需要提前一月书面通知企业？ 2.是否可以得到经济赔偿？赔
